工傷職工在停工停薪留職期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷期間在家休息的工資如何計算，依據是《工傷保險條例》第三十三條的規定。工傷職工停止工作治療工傷的期間，包括住院和出院後休息的期間，稱為帶薪停工期，事故發生前正常工作期間的工資福利待遇不變，由單位支付。工傷職工的停工留薪期以簽訂服務協議的醫療機構或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明為準。停工留薪期超過12個月的，由設區的市勞動能力鑒定委員會確認。以設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在帶薪暫停工作期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。帶薪停工期壹般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停止原待遇，按照本章有關規定享受傷殘待遇。工傷職工帶薪停工期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工，在帶薪停工期間需要護理的，由其所在單位負責。
法律客觀性:
工傷期間的工資如何計算《工傷保險條例》第三十三條:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病，需要停工接受工傷醫療的，停工留薪期內原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。帶薪停工期壹般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停止原待遇，按照本章有關規定享受傷殘待遇。工傷職工帶薪停工期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工，在帶薪停工期間需要護理的，由其所在單位負責。實踐中，工傷期間的工資支付標準視不同情況而定:1，工傷不是很嚴重，只有幾天。如果是工傷這種情況，工傷的醫療費用需要醫院開證明，再由企業相關部門報銷，審批後報銷100%。同時，期間夥食費按公司出差夥食補助標準的70%補償。當然，這期間請假不能算作曠工。2.因意外傷害或職業病需要暫停工作的。在這種情況下，相關法律法規是非常明確的，企業應該嚴格執行。《工傷保險條例》規定，停薪留職期間，原工資福利待遇不變，按月發放。嚴格來說應該是工傷前65438+2月平均工資。3、超過12個月的停工帶薪。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工帶薪停工期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。如果企業沒有嚴格按照法律法規派遣，個人應先與公司協商。如果公司給的東西他不滿意或者低於規定標準，要及時向勞動監察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。帶薪停工期間，原工資福利待遇不變，由單位按月發放。希望我們的文章能在妳迷茫的時候給妳壹些幫助。