壹位老人早就主張人才隊伍要從五湖四海老中青結合起來。如今的職場，中青年人還沒有開始覺得自己老。小鮮肉們已經開始打拳殺主，長江後浪推前浪。
在工作場所，年長壹歲，風險就高壹級，年長壹歲，在鄙視鏈中就低壹級。中年人，年輕氣盛，閱歷豐富，現在卻被職場逼到了平庸的境地。不要嘲笑那個用保溫杯泡枸杞的中年人。養生無罪，養生與無為無關。保溫杯和枸杞都不是這個鍋蓋的。
而聯合國提高年齡分割線，18到65歲是年輕人，65到79歲是中年人，80歲以上是老年人。有些地方還在想著延遲退休，但在殘酷的社會現實中，中年人被逼得絕望。
所有行業都在推高年齡幹預的門檻。當服務業不到22歲，IT業不到30歲，互聯網34歲，後背都涼了。不知道哪天會被掃地出門。基本沒有公司願意看上35歲以上的未婚女青年。
職場晉升是壹歲壹寸的風險，各個層次都年輕。到了34歲，他們在科級基本上不能被淘汰。39歲還不能晉升科級，前途壹片灰暗。44歲就直接出局級了。
職場中，我們在關閉上升通道大門的同時，也在抱怨中年人不夠上進。職場上，壹邊千方百計裁中年人，壹邊抱怨中年人生活太貴。
在職場妳可以做任何事，但不能讓員工絕望。當妳封鎖了中年人成長的空間，妳還指望中年人告訴妳他們的感受嗎？並不是中年人不熱愛自己的事業。不要把他們趕下跑道，抱怨他們冷漠。