所以做老板的人需要有“小氣”的意識。這不是隨意抹黑老板。據說-
西北大學商學院、斯坦福大學商學院和卡內基梅隆大學商學院都要求人們做壹系列實驗，結果表明:
善良大方的人很受歡迎，但大家都不覺得自己是領導；公認的領導者都是自私和好鬥的人。
對此，西北大學的利文斯頓教授解釋說，人類喜歡被控制。壹個自私的人，讓人覺得他有控制能力，當然是領導。他說人類潛意識裏認為善良等於懦弱；自私代表了控制欲，控制欲有領袖的魅力。
對此，同誌們壹定要有清醒的認識，不能只開空調，還要考慮所有工作的成本。但是老板太摳門，妳也可以考慮另謀高就。
其次，老板可能沒有意識到“百密壹疏”。雖然老板“省錢”很正常，但大多數情況下，他不會故意刁難員工。比如“大家寧願感冒，也要堅持省電不開空調”這種不常見的。挖到這種程度，公司就長不大了(為什麽不給別人發工資？為什麽不自己做呢？)。
但是！妳知道，每個人對溫度的感受都不壹樣，可能他沒有意識到別人會冷。
不要以為我們是在為大佬們開脫(我不認識他，他也沒給我錢)。之前做過物業經理的看門人經常遇到這種情況:
同壹個辦公區，有人壹會兒喊冷，壹會兒要求調高溫度；過了壹會兒，有人喊暖氣，要求趕緊關空調。分析原因後發現，有的人靠近風口，有的人靠近暖氣，有的人在陽光面，有的人在陰面，當然也會有男有女。每個原因都會造成對溫度的不同要求。
所以在北方的冬天，同壹個辦公室有人穿大衣，有人穿襯衫也就不足為奇了。
如果老板不是故意的(比如空調沒有說“不要開”)，那麽妳可以告訴負責行政的同事讓他把溫度調高。或者，如果公司小，不清楚這壹塊誰負責，也可以直接開。
第三，老板對“好心辦壞事”的想法不同。除了“小氣”而不自知，妳還可能遇到因為觀念不同而拒絕開空調的老板。比如他認為空調破壞空氣環境，吹空調不利於養生等。這都是可能的。
比如我在微博上看到這樣壹則新聞——
1年10月31日，鴻海集團召開臨時股東大會，郭臺銘出席。說到未來的發展方向，他談到養生，問大家“妳們覺得我最近是不是更健康了？”他說不管多忙，每天都要走壹萬步。鴻海集團電梯關閉，大家每天爬樓梯。
郭師傅當然不會為了省錢關電梯，但是關了電梯大家都要求走樓梯。我能說什麽呢？另外，如果妳公司因為這個原因不開空調，那就什麽也別說了。自己穿厚壹點的…