妳的專業是什麽？
新聞學、中文系、市場營銷比較適合，也不排除自帶文案光環的理工科男生。
2.把文字稿送過來看看。
軟廣告、新聞報道、熱點追蹤、深度調查等。如果沒有經驗，可以申請壹個賬號，運營壹周。
推送壹些自己寫的文章。我的壹個朋友就是這樣找到工作的，所以不要抱怨零經驗。
3.目前底薪是多少？
妳不可能比妳面試的新公司高，不然妳為什麽越跳越低...
4.公積金多少錢？
有，就說有，沒有，就說希望有。畢竟我會靠這個買房。公司最好全額支付12%的工資。公積金可以交房租，可以買房。如果婚後買房，寫兩個人的名字。有兩個公積金不是更好嗎？
5.看壹下xxx(朋友管理的微信官方賬號)，上周的頭條內容(原文)，然後給個反饋。按照自己的理解說就好了。
什麽都不懂，評價壹下排版。知道的話，說說文案的傳播力。知道很多的話，說說怎麽修改吧。
如果妳什麽都懂，就說我壹定寫得比這個好。這麽多答案，總有壹個適合妳。
6.妳來了。內容還能比這個好嗎？
強不強主要看公司用戶的理解。除非妳真的懂，否則別說肯定強。可以說需要壹段時間。
比如三天？壹周？不會超過半個月。等了妳這麽久，妳確定妳真的是專家？但是，大部分事實從第壹天開始就交給妳發文章了。
7.妳有哪些亮點？
妳可以說妳是禿頭。畢竟用腦太多的人可能都沒頭發了。
8.之前招了壹個人，太差了，所以這次招聘我謹慎多了。不要抱怨我嚴格。
這個時候我心裏其實是感激的，但是我真的應該警惕。朋友這麽嚴，看來真的很難進。
所以壹定要認真對待。
9.妳住在哪裏？
其實跟他沒關系。這句話只是看妳有沒有可能來上班。超過2小時不考慮。
北京1.5小時很正常。
10，壹般幾點下班？
潛臺詞就是妳能不能接受偶爾加班或者周末加班。如實回答就好。是否加班取決於妳對工作的喜歡程度和任務的難度。最重要的其實是妳的能力和效率。互聯網公司很少會在妳完成工作後放妳走。
11，我給妳幾個命題，妳選壹個，寫壹篇文章給我給領導看。
其實我朋友自己也想看。如果寫的不好，可以暫時不給領導看，這樣可以更好的準備。這時候妳壹定要感謝+馬上挑妳最好的文案發過來(公司號或者個人號都行)！
妳會寫笑話嗎？搞笑，隨意，有點不拘小節？
是的，那就試試。如果沒有，就多讀，多寫，多學。可以試著在面試前寫。
13，我們的業績主要看閱讀量，因為粉絲可以刷。
太好了。除了給內容加粉，其他方式我真的不在乎。這是壹個內容為王的世界。
14.把妳的簡歷發給我，我會發給主任。
壹寸照片，如果正裝不好看，發壹張生活+工作經歷的照片。不寫無關的，壹定要寫有加分的，比如管理能力，企業家精神，領導會感興趣的+學歷+專長。
結果:主任同意采訪，準備了壹份。
重點:福利，單位距離，基礎能力，簡歷
第二階段:文案
因為我之前的工作風格不壹樣，朋友建議我用他們的微信官方賬號風格寫文案。給我的題目是“xx十大酷刑”，建議五大酷刑。剩下的我要自己想。
兩天
第二天晚上9點，我按照自己的理解寫完了，排版完了。朋友的評價很用心，但是！風格不搭配，押韻太刻意忽略了意境，又不是很隨意，沒有太多的輕快感。
於是決定大改，淩晨兩點就完成了。修改後的稿子比較友好，但文字還是不夠簡潔。
結果:不過，沒時間換了，第三天直接去面試。
重點:不拖延，早寫早改！
第三階段:新媒體運營總監面試
壹般正常的公司都有自己的簡歷模板，所以我這次沒有帶紙質簡歷。我去了公司的人力資源接待處，花了五分鐘填了簡歷。主要內容有:
1、身份學校等基本信息。
2.預期基本工資和年薪
3.工作經驗
填完簡歷，HR簡單介紹了工作時間，五險壹金，實習工資，還好心幫我分析了壹下“稅前”和“稅後”的工資差異(很重要)！
導演面試
1，簡單介紹壹下。
(這時候主任為了提問，正在認真看我的簡歷。)
基本信息+優秀工作簡介+對公司的了解+自己對職位的了解(最好提前準備200字)
2.我剛看了妳寫的稿子。妳用了什麽排版軟件？
135，我排版，休米，每個小編都有壹個排版夥伴。當妳文案不是很好的時候，排版可能是被錄用的最大原因，因為不是所有公司都要求純原創！
3.妳在xx公司工作過壹段時間，為什麽後來離開了？
離開公司的原因是:
我生病了，或者公司改革，或者領導不跳槽，我就自己處理。壹般公司都不喜歡頻繁吐槽前公司的面試官，那就多說說客觀原因吧。
4.為什麽要運營新媒體？
因為喜歡，我覺得越寫越聰明。妳呢？
5.說說妳對新媒體的理解，為什麽公司要成立新媒體運營團隊？有什麽用？
最大的原因只能是推廣，其次是收集用戶的建議等信息，最後是與用戶互動增加粘性。第二個原因是初創的互聯網公司只有這個平臺，和商城掛鉤。這個時候微信也是壹個購物平臺，所以微信有了更多的功能:建立品牌、推廣、商品交易、建立社區、收集意見等。，而且有很大的發揮空間。
6.妳知道我們公司嗎？
這個。。。沒提前做好就說實話。不知道的話不會得太多分，但是知道的很清楚的話會加分，所以最好提前知道。
7.微信運營的壹個功能就是傳播，所以需要好文章。有哪些指標可以判斷壹篇文章的好壞？
閱讀量，粉絲量等。可以刷，但是根據淘寶的刷價反映，文章的好壞還是可以通過壹些數據反映出來的。即以下數據成正比增長:閱讀量+轉發收藏量+粉增量+贊量+贊賞量+評論量+後臺反饋。
如果只是閱讀量特別大，另壹個量很小，很可能是刷！閱讀！閱讀！數量！是啊！
8.妳說的好文章，有熱點，有幹貨，有心靈雞湯，有搞笑的，好像適用於所有微信官方賬號。我們公司微信官方賬號應該怎麽把他們結合起來？
嗯，文案的寫法有千百種，也是要符合實際命題的。大家即興發揮，效果是:時事> =雞湯>幹貨>搞笑，也就是關聯度越大，傳播度越高，這和微信文章12-48小時的熱度是壹致的。
我還補充壹點，雞湯很難寫，但是很容易在微信官方賬號引起轉載潮，時事基本上是家家有本難念的經，比如杜蕾斯。為什麽這麽火，是因為它營銷做得好。
9.以我們公司運營的微信官方賬號為例。什麽樣的文章才是好文章？
普通原創文章閱讀量的頭條是10%-20%，超過這個就不錯了。超過30%給80分，超過粉絲數給滿分！但壹些轉發的熱點或心靈雞湯，往往閱讀量很高。這個如果不是原創就不說了。
10.妳目前在公司自己運營微信官方賬號嗎？
是的，邊肖很苦，壹天三篇文章，周末還得發。同時和新粉老粉互動，在各種渠道推廣。因為事情很多，有時候真的做不好。。。其實我就是想做壹個安靜的文案狗，沒事看書，整個周末請壹群小編頭腦風暴。
11.說說妳運行這個微信官方賬號的時候每天都在做什麽(在邊肖的壹天)。
發文章+答題+閱讀+找熱點+創意思考+碼字+排版+交主管審核+寫工作總結。
12.說說妳曾經策劃的壹次成功的活動。
以前通常是為了增粉，現在更傾向於品牌推廣和影響力
13.看妳有些創業經驗，就寫了微博運營。妳在微博運營的時候壹般都做些什麽？
微博微信也可以互通，都是宣傳之類的。
沒有太多經驗的面試官可以自己創建賬號試用壹段時間，甚至嘗試從微博上吸引粉絲。別跟老板說我後臺沒看過！太瘋狂了！
14，那些手機用的app？
知乎、豆瓣、網易雲音樂、one、荔枝fm等。
有特色的:那些在行業內做得比較好的，或者對自己特別有幫助的，這個我自己也知道。
上班族必備:餓了麽、美團、大眾、百度外賣、淘寶、JD.COM、唯品會、12306、去哪兒、攜程、鱷龍、Hook、qq、微信、微博、支付寶、Google等
15，我想看看妳寫的另壹個文案。
肯定是我之前表現出來的不夠誘惑或者太好懷疑不是妳的水平，所以要註意！讀壹下吧。人才不怕看文案，前提是妳壹定愛過。哦，不，是寫好的。
16.我在簡歷上寫了PS。妳能給我看壹些作品嗎？
看，它不會殺了妳。
17和PS會走到什麽程度？會不會設計成UI的樣子？
不會，我只懂簡單的排版設計(況且我也不是來應聘UI的)。
結果:等待通知。
重點:新媒體行業了解，文案，工作經驗和技能。