關於安徽省宿州市2022年引進緊缺人才的公告[100人]

#機構#簡介為深入實施人才種植工程，充分發揮人才在推進“人才強市”戰略中的重要作用，促進更多人才向蘇州集聚，推動我市經濟社會高質量發展，擬通過研究向國內部分重點高校和國(境)外著名高校引進壹批緊缺人才。現將有關事項公告如下。為方便考生報考，現將有關信息發布如下:

1.註冊條件

1.具有中國人民的國籍；擁護中國* * *產黨的領導，熱愛祖國，具有較高的綜合素質和良好的職業道德；具有符合崗位要求的專業水平和工作能力；遵紀守法，品行端正；身體健康。

2.引進人才最低服務年限5年(含1年試用期)。

3.全日制本科生要求25周歲及以下，全日制碩士研究生要求30周歲及以下，全日制博士研究生要求35周歲及以下。其中25周歲及以下指1996年5月以後出生的，其他涉及年齡計算等等。

4.本科、碩士畢業生須於2022年7月31日前畢業並取得相應學位；博士畢業生須於2022年7月31日前畢業，2022年2月31日前取得相應學位；國外大學畢業生應在65438+2022年2月31之前取得教育部頒發的學歷學位證書。(如因疫情原因不能按期取得學歷學位證書，可根據實際情況延期。)

5.依法被列為失信聯合懲戒對象、有治安刑事處罰記錄或者有回避情形的，不得報考。

6.未受黨紀政紀處分或正在接受紀律審查、受刑事處罰或正在接受司法調查尚未作出結論的人員，不得報考。

7.已在蘇州市(含縣區)就業的人員不在本次介紹範圍內。

2.介紹程序

引進緊缺人才按照網上報名、資格審查、面試、體檢、公開分配、聘用的程序進行。

(1)網上報名

采用網上報名的方式。符合條件的人員於6月6日9:00至2022年6月22日6:00登錄蘇州人事考試網上報名系統()，按照系統提示進行報名，真實、準確、逐項填寫報考信息的全部內容，上傳本人電子照片(近期免冠正面照片，jpg格式，尺寸295 × 465438+)。

由市、縣、區組織部門牽頭對報考人員進行資格初審。職位報名人數與通過資格審查人數之比應達到1:3。未達到比例的，相應調整崗位招聘計劃數。人數較多的，通過比較確定面試人選。報考人員可及時登錄報名網站查詢是否通過資格初審。已通過考核的，不能再報考其他崗位。未通過考試或考試不合格者，可在6月23日12:00前改報其他職位。已報考取消職位的人員，可在6月24日16:00前改報其他職位。通過資格審查的報考人員可從報名網站下載打印資格審查表。

(二)資格審查

報到面試前進行資格審查。受訪者應現場提供本人有效身份證件(原件及復印件)；畢業證、學位證(原件及復印件；在境外取得學歷的，應提供教育部的學位證)；網上報名資格審查表(原件)；2022年全日制應屆畢業生請準時攜帶學業成績單、畢業生就業推薦表、畢業證書等。(原件及復印件)加蓋學校公章；在職人員須提供單位同意報考的證明(原件)；新冠肺炎核酸檢測48小時內的陰性報告(紙質)等。

應聘人員所提供的信息和材料必須真實完整，資格審查將貫穿招聘全過程。經審查，不符合政策規定的，取消面試資格，資格復審後下發面試通知。

(3)面試

面試采取結構化面試方式，根據通過資格復審的人數確定面試小組。面試成績100，合格分數線60。實際參加面試人數小於或等於崗位招聘計劃人數的，考生面試成績必須達到當日或以上考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢。

候選人的面試是免費的。同時，往返交通費按單程交通費車票的2倍補貼。補貼不超過火車硬座、高鐵/動車二等座、飛機經濟艙的標準。每人總金額不超過1.500元。

(4)體檢。

面試結束後，根據面試成績從高分到低分，按照人才引進計劃1:1的比例確定體檢對象，體檢合格者列為考察對象。面試成績相同的，壹起進入體檢程序。體檢參照《公務員體檢通用標準(試行)》執行。放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察不合格、不能在規定時間提供引進所需相關材料的報考人員，按相應崗位合格人選的面試成績進行遞補。

(五)宣傳、分配和聘用

在綜合體檢的基礎上，確定擬招聘人選並進行公示，公示期為5個工作日。經公示無異議者，統籌考慮其學習經歷、專業背景等因素，按照人崗相適的原則，分配到市縣直屬事業單位相關崗位。反映就業問題找證據的就不介紹了。擬聘用人員無正當理由逾期不報到的，取消聘用資格。

3.相關治療

1.人員引入企業編制，工資根據單位性質按統壹核定的標準執行。試用期滿考核合格者，可按博士、碩士研究生管理七級、管理八級進行聘任或給予相應待遇；不合格的，取消聘用。

2.對此次市屬事業單位引進的博士、碩士、本科人才，分別給予每人每月3000元、1.200元、800元的生活補貼，對住宿地無自有住房的，分別給予每人每月1.000元的住房租賃補貼，補貼期限為3年。試用期滿、考核合格、住宿購房的，分別按照每人30萬元、65438+萬元、6萬元的標準給予住房補貼。各縣區直屬事業單位引進人才補貼按各縣區政策執行。

3 .引進人才由市、縣、區* * *組織和單位配合管理和培訓。人才引進後，在考核工作中做出突出成績、表現突出的，同等條件下優先晉升或評定專業技術職稱，符合公務員轉崗條件的優先調動，納入優秀年輕幹部管理。緊缺人才通過轉崗、招聘、招聘等方式改變身份後，不再享受相應待遇。

4.其他人

1.2022年蘇州引進緊缺人才考試期間，嚴格執行疫情防控相關要求。

2.人才引進相關信息在蘇州市人民政府網、蘇州市人力資源和社會保障局、蘇州先鋒網、蘇州人才工作網等網站發布。本次人才引進不指定輔導材料，也不舉辦或委托輔導培訓班。

3.本公告未盡事宜，由市委組織部、市委編辦、市人社局負責解釋。

政策咨詢電話:

0557-3051721(蘇州市委組織部)

0557-2100030(埇橋區委組織部)

0557-5036970(蕭縣縣委組織部)

0557-8095708(碭山縣委組織部)

0557-6882145(靈璧縣委組織部)

0557-7011617(泗縣縣委組織部)

緊缺人才引進由紀檢監察機關和社會各界監督。監督舉報電話0557-3063026；0557-12380

上述政策咨詢和監督電話號碼在正常辦公時間使用。

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