我想很多人都非常渴望在世界500強公司工作。尤其是在環境舒適、制度完善、待遇優越的公司，我想大多數人都希望工作到退休，然後過上幸福的退休生活...
我們公司也是這樣。是電子制造業的龍頭企業，規模較大，面向國內外市場。工作環境舒適，空調常年不變，辦公室每個人都有隔斷，寬敞又保護隱私。公司環境優美，有各種休息區，有圖書館，有奶茶店，有豐富的工作餐。在壹年的不同季節，舉行運動會、足球比賽或合唱比賽。工作方面，有時候很輕松，有時候很辛苦，有時候要倒班或者加班，很辛苦但是很充實。總的來說，在這樣的公司工作，讓人覺得辛苦是值得的。
但是，很多同事都相繼離開了。
同事小L六年前來到公司。他比較內向，說話不太主動，喜歡看書，有點仙氣。他工作認真，全力以赴，但做的不多。組織變動時，他被分配到其他部門，每1-2年換壹次部門。後勤、采購、工程部門，他轉了半個公司。後來我跟他聊天，他跟我抱怨，不管在哪個部門工作，壓力都很大:在工程部的時候，經常要加班，每天都要應對現場突發的異常，很累；妳在采購部的時候，聯系廠家，要求其他部門配合，是非常容易出錯的，所以壹定要發揮積極作用；物流部門不僅要保證貨物按時到達，還要合理安排空間。領導們壹會兒幹這個，壹會兒幹那個。他說每個部門都壹樣，各方面都有壓力，讓他喘不過氣來。無論他換到哪個部門，心裏都如履薄冰。後來他選擇了離開，在壹個二線城市找了份工作。他說小城市氛圍好，壓力沒那麽大。
同事老W，壹直在技術部，已經是公司9年的老兵了。w剛入職時意氣風發，立誌要做出壹番事業。就像三郎太拼命工作壹樣，他基本上每天都加班，周末至少壹天，有時兩天。新產品投入穩定性，物料準備，缺陷分析，反饋改善等。，不管是不是他自己的事情，他都認真對待，壹直親自確認。不僅積極改進對客戶需求的分析，而且對質量管理6sigma有深刻的理解。當我獲得年度個人貢獻獎的時候，我達到了壹個巔峰。沒過多久，我看見他在辦公室和我們說再見。經過深刻的分析，他認為自己在公司所能達到的高度已經基本達到，很難有所突破，於是毅然選擇離開。後來，他選擇了壹個小城市，進入了壹家世界知名公司供應商的領導層，開創了壹片新天地。雖然城市更小，但是舞臺更大，他的選擇給他帶來了更高的發展。
同事小Y是個90後女生。她在公司才1.5年，所以是新人。小y的工作相對輕松，但需要管理產品和樣品的質量監督。每天工作不是很忙，經常可以和隔壁幾個人聊天。上班沒有壓力。如果有大量產品出現問題，及時反饋即可。工作不到兩年，她突然說要離職。我們都很驚訝。工作穩定，沒有壓力。她為什麽離職？她說她要回老家，不想在這裏工作。小Y回去後沒找工作。朋友圈有她家人和家鄉的照片，也有吃喝玩樂的照片。每天無憂無慮，無憂無慮，願意享受家鄉的舒適與閑適。也許是因為家人在身邊更有安全感，會讓人更放松。她打算等幾個月，然後在老家找壹份簡單的工作，然後相見，在老家過平淡的生活。
妳為什麽離職？
1，工作壓力大，沒有成績和成績。
世界500強公司的要求和管理可能更加規範和嚴謹，工作中肯定會有壓力，但是壓力的來源要明確。首先是妳不喜歡妳的工作。每天面對自己不喜歡的事情，根本提不起精神，領導卻在盯著妳，用業務壓著妳。如果妳不努力，妳會有很大的壓力。這種情況下，最好換壹份自己喜歡的工作，或者強迫自己“熱愛”自己的工作，找到工作中的樂趣和成就感。第二種是自身能力不足以應對工作中的情況，產生壓力。在這種情況下，我們應該找到壹種更高效的工作方法。業務從簡單到復雜，壹個壹個來完成，增加成就感，這樣就不會有每天被碾壓的痛苦。
2.職業發展到了瓶頸，沒有更多的發展空間了。
工作多年後，每個人都會希望在技術或崗位上有所成就。但是公司再大，妳和妳的同事都不會有那麽大的晉升空間。很多時候領導還穩穩坐著，下壹排人在等花。業務每天都是高度重復的，很多年都沒有太大的提升，自身的能力和技術也無法再有明顯的提升。這種情況下，在自己還有精通技術的情況下，看看外面有沒有合適的機會，是個不錯的選擇。並且多關註外界的狀態，能夠確定自己的位置，技術能力是否被逐漸淘汰，能夠及時調整和改變。
3.家的溫暖壹直都在。
很多很多人從老家出來，在大城市和公司工作。他們總覺得在這裏又苦又累，回老家可能更舒服自在。在家鄉，妳也可以過著平凡卻不平淡的生活，但這不應該成為妳逃離城市的借口。尤其是年輕的時候，要在精力充沛的時候，充分發揮自己的能力，做出應有的成績。會給自己，給家人，給下壹代帶來更好的條件和發展。
該不該離職？
很多人習慣把工作當成壹種形式，每天打卡下班回家。看起來這是壹種悠閑的節奏。其實這會讓妳陷入溫水煮青蛙的狀態。妳既沒有應對變化的能力，也沒有離開的勇氣，很可能在不經意間被公司淘汰。
如果妳是壹個認真上進的有為青年，就不能有錯誤任性的辭職判斷。妳需要好好計劃和準備。首先要確定自己的性格和特點，確定工作是不是自己喜歡和適合的。然後要有紮實的能力，完善的技術，為找更好的工作打好基礎。最後，關註時代和行業的變化趨勢，對手公司的發展，尋找適合自己發展的機會。
如果妳在充分思考後確定了自己的定位，那麽無論妳工作了多少年，都可以考慮毅然離開。不是有句老話嗎:樹移則死，人移則生。