什麽是鐵飯碗？和非鐵飯碗有什麽區別？

我個人認為:鐵飯碗的真正意義不是在壹個地方吃壹輩子，而是在每壹個地方吃壹輩子！所謂“鐵飯碗”，顧名思義，就是用鐵做的，非常硬，很難打碎。人們通常引申其含義，指工作穩定、收入無憂的好單位或部門。長期以來，“鐵飯碗”壹直為人們所推崇和追求。贏了這碗，就能過上好日子，過上幸福的生活。如果妳拿不住這個碗，就意味著妳流離失所，生活貧困，妳的壹生將不得安寧。“鐵飯碗”的思想在中國根深蒂固。雖然改革以來“鐵飯碗”受到了壹定程度的沖擊，但仍是相當壹部分人追求的終極目標。這裏的“鐵飯碗”是不動的，指的是固定的工作，固定的崗位。確切的說是好單位，好部門，而且這個單位或者部門好像從來沒有擔心過倒閉。所以，壹旦贏了這碗，就能像二代父母壹樣靠樹，真的是功德圓滿！壹目了然，飯碗不動，人在動，大家都要吃飯。所以在“動”與“不動”之間，有很多故事，年復壹年的演繹著幾個悲歡離合。為什麽我們都要搶壹個固定的“鐵飯碗”？再者，為什麽每個人都要在壹棵樹上吊死？其實只要仔細想想，換個思路，“僧多粥少”的問題是可以壹勞永逸解決的。在這裏，“鐵飯碗”掌握在每個人自己手中。這是什麽？不言而喻——是非常高的綜合素質，或者說是高超的技巧，壹句話，就是實力。什麽是“實力”？簡而言之，就是處理某件事情的能力，是壹個人學識和綜合素質訓練的集中體現。壹旦有了實力，恐怕就不能用“鐵”字來概括了。姑且稱之為“金飯碗”吧。在競爭越來越激烈的今天，“鐵飯碗”越來越少，甚至被稱為絕對“皇軍”的行政政府單位和相關部門也今非昔比。且不說“飯碗”的硬度越來越小，“飯碗”的大小也不容樂觀。面條均勻，公司設在花園裏，卸下旋渦。當以互聯網和生物技術為代表的新經濟已經初露鋒芒的時候，現代社會的競爭已經歸結為知識、技術和人才的競爭。壹邊是近兩億人的失業半失業大軍，壹邊是高科技高素質人才的嚴重短缺。就在我們為壹個“鐵飯碗”而奮鬥的時候，全球新壹輪的人才爭奪戰悄然打響，最激烈的地方就是美國。美國在世界人才爭奪戰中占了先機。從美國政府到各大公司，都在絞盡腦汁尋找世界各地的人才。據美國國家科學基金會保守估計，未來兩三年，美國將出現70萬左右的網絡人才短缺，華爾街和矽谷的各大銀行都將出現“人才荒”。六七位數的年薪早就失去了誘惑力。現在各大老板都要用股票期權來吸引人才。美國作為世界經濟和科技的前沿，對人才如饑似渴。在美國的推動下，壹場全球性的人才大戰正在加劇。不僅亞洲國家感受到了人才流失的壓力，歐洲也面臨著前所未有的挑戰。僅1999這壹年，印度人才流向美國的人數就達到5.3萬，中國大陸達到12000。發展中國家將不得不長期承受人才流失的巨大壓力。我們似乎不用擔心這場看似離我們很遠的“戰爭”，但在我們身邊日益激烈的社會競爭中，知識改變命運的例子早已比比皆是。以專業知識和綜合素質為核心的競爭已經成為人才競爭的主要內容。精通某項專業知識、綜合素質高的人才成為社會搶手貨。可以肯定的是，“人才戰”和“知識戰”其實離我們很近。面對如此嚴峻的形勢，如何保住自己的工作恐怕早已是大家思考了很久的問題。是為了努力拼搏，贏得壹個“鐵飯碗”過上無憂無慮的平靜生活嗎？還是奮起直追，打造“金飯碗”？畢竟“鐵飯碗”有限，但“金飯碗”全在自己。俗話說“亡羊補牢，猶未為晚！”只要我們從現在開始，迎頭趕上，努力提升自己，充實自己，我們的“金飯碗”含金量就會越來越高，越來越硬。畢竟“鐵飯碗”太少，“金飯碗”才是長久之計，才是競爭的根本。