在這裏，我們從如何吸引獵頭註意的角度出發，告訴妳壹套提高個人知名度的有效方法，最終讓妳脫穎而出，獲得獵頭的青睞。
首先，做壹份體現個人價值的簡歷，敲開獵頭公司的大門。
這實際上是壹個非常初級的練習，但卻是必要且有效的。最重要的是兩點。首先是提煉制作簡歷。壹份優秀的簡歷並不取決於妳花了多少篇幅介紹自己，而必須賦予壹個主題，即簡歷中要表達的個人核心競爭力在哪裏。
比如有些人強調自己的豐富經驗，在某個領域取得了多少成就，妳就應該在簡歷中強調這壹點。不需要把妳從頭到尾做過的企業都列出來，但是要詳細介紹妳在各個行業、各個領域都有哪些成就和工作經驗。這個時候主線就是強調自己豐富的經歷和成績，不要太過跳槽。挖掘出自己的核心競爭力後，在簡歷中的主題訴求上體現得很清楚，同時體現出自己目前的能力，會讓妳在新的崗位上創造更大的價值。
做好主題明確的簡歷後，接下來就是為簡歷選擇壹個好的展示平臺，我稱之為“簡歷定投”。問問自己想去哪個行業工作，想去哪個城市，然後選擇這個行業的專業行業網站。註冊成為會員後，完全按照以上題目填寫個人簡歷。如果妳覺得這個網站的簡歷模板不能突出以上主題，妳可以在求職信或者自敘欄裏詳細寫出來，還是有效的。獵頭瀏覽這類網站征集專業人才時，或許能從眾多簡歷中選中妳。我們需要做更多的工作，使之成為可能和不可避免。妳需要在專業網站上發布自己的文章，讓獵頭從妳的作品中看到妳的長處。這類文章重在專業性，不必拘泥於華麗的詞藻，所以只要妳有壹定的素養，相信妳基本就能整理出來。
第二，打造展示平臺，吸引獵頭公司的註意。
如果上面的簡歷吸引方法過於常規，那麽下面我們就介紹她的壹個變種，那就是利用公共媒體為自己打造壹個展示自己的平臺。
從之前流行的論壇、博客，到現在蓬勃發展的微博，都是傳播速度很快的網絡公眾平臺。妳要根據自己的特點來選擇媒體。如果妳文筆出眾，可以選擇博客，全方位展示自己的才華。當然，妳必須把重點放在專業知識和經驗的描述上。畢竟我們是想引起獵頭的註意，而不是發泄在寫作上。同時，利用論壇和微博闡述簡短觀點也是壹種很好的互動交流方式。選擇這種方法時，不可急功近利。重要的是堅持。妳要不斷挖掘自己的觀點，寫出來和別人分享。遇到合適的語言環境，要介紹自己的經歷和競爭優勢。其實就是這樣，我們在寫壹份生動的簡歷和思考過程。
第三，直接去獵頭公司的住處
我不希望妳去獵頭公司的住處投簡歷，做自我介紹，而是換壹種方式，直接引起獵頭公司的註意。無論妳是否在公司從事人力資源管理，妳都有權利關註公司的人力資源建設，作為妳去獵頭公司洽談合作也是合情合理的。當妳和獵頭公司討論合作的時候，妳壹定會介紹妳的工作，這給了妳壹個持續展示自己的機會。但是要壹直讓獵頭公司覺得妳是來談合作的，不是來介紹自己的，只要圍繞妳公司發展和人才需求的主題，以妳自己在公司的成長為例介紹公司的文化環境，就會事半功倍。
不管妳談的結果如何，畢竟妳和獵頭公司交了“朋友”，妳的關註是潛移默化中進行的。
第四，廣泛參與公司的宣傳活動，讓自己成為公司的新聞人物。
壹個公司通過各種宣傳，參加各種比賽，或者參加社會活動，成為企業的新聞人物並不難。即使有時候不能成為事件的當事人，也要在第壹時間把事件的內容用自己的方式做成新聞，比如寫文章發布，比如在博客、論壇發短通知。只要妳多參加這樣的活動，讓他們跟妳有點關系，妳就能逐漸成為新聞人物。在這個過程中，還是要選擇合適的時機展現妳的專業性，把妳的專業描述和公司的新聞點聯系起來，讓獵頭不僅了解妳，還知道妳是誰，妳有什麽價值。
5.參加獵頭公司組織的活動。
獵頭公司為了發展客戶，宣傳自己，會定期組織各種活動，包括客戶聯誼、公益大講堂等。這時候妳就要廣泛的參與這樣的活動。壹方面妳要熟悉獵頭公司；另壹方面，妳要不斷地被獵頭公司認識和記住。這類信息多在獵頭公司的網站或者報紙的招聘頁面上介紹。當妳的信息在獵頭公司備案並分類管理時，妳已經明顯受到關註，同時要在適當的時候表達妳的職業定位，以便獵頭公司給妳匹配職位信息。
第六，選擇自己的社交圈。
獵頭公司發現，人們總是忠於職業社交圈。如果妳是工程師，他們首先會通過工程師的圈子來搜索妳。所以選擇自己的社交圈，也會讓獵頭很快找到妳。當然，進入職業社交圈後，要經常和圈內的朋友交流，或者交流自己的工作經驗或者職業抱負，這樣才能成為這個圈子裏的活躍分子。畢竟獵頭無論在哪裏選人都有不同的原則。
七、重視或參與職業資格認證的學習。
現在職業認證越來越細分，每個行業或者更大的崗位都在湧現職業資格認證。妳要做的就是去這些職業認證機構咨詢職業資格認證，有條件的話可以參與職業資格認證的學習和申請。這在壹定程度上標誌著妳所做工作的專業性。參加職業認證的基本上有兩種人。壹個是有專業經驗和資歷，壹個是有專業誌向，經驗不足或者沒有資歷。妳要做的就是讓專業的認證機構把妳歸類為有專業經驗和資質的人，是否參加認證申請是基於妳的能力。當然，至少要註冊兩個類似的機構，這也為獵頭公司鎖定了壹個人才通道。
八、與人力資源工作者保持密切溝通。
這裏沒有明確指出哪個公司是人力資源工作者。總之要記住，人力資源工作者所在的公司越知名，管理水平越高，他的資源就越容易被關註。妳引起了他的註意，某種程度上，妳已經在獵頭公司註冊了。因為妳壹只腳已經踏進獵頭圈了。
以上八種方法，無論妳執行哪壹種，都會有所收獲。如果能把幾種方法結合在壹起，效果會更明顯。當然，這裏必須強調的是，無論妳用哪種方法獲得獵頭公司的關註，或者獵頭公司找到妳，挖掘出自己的核心競爭力，對自己的職業發展有壹個清晰的發展規劃，知道自己想要什麽，怎麽做，才是妳成為獵頭公司持續關註對象的關鍵因素。