嘉峪關市人力資源和社會保障局介紹

嘉峪關市人力資源和社會保障局(掛嘉峪關市外國專家局牌子)根據《甘肅省委辦公廳、甘肅省人民政府辦公廳關於印發嘉峪關市人民政府機構改革方案的通知》(省委辦公廳發101號)和1999年12月15日甘肅省政府辦公廳印發的《關於印發嘉峪關市人民政府機構改革方案的通知》(省委辦公廳發101號)，* * *嘉峪關市人民政府關於印發嘉峪關市人民政府機構改革實施意見的通知(市委10號)，由原嘉峪關市人事局、嘉峪關市勞動和社會保障局調整合並後組建，為市政府組成部門。嘉峪關市人力資源和社會保障局下設30個科(支隊)，其中11內設機構:辦公室、公務員管理科、事業單位人事管理科、專業技術人員和職稱管理科(後改辦)、引進國外智力處、職業能力建設處(後改職業能力鑒定處)、薪酬福利處、勞動關系處、社會保險處。此外，還管理市勞動保障監察支隊、市軍轉中心、市人才流動服務中心、市養老保險管理服務中心(包括:企業養老保險部、事業單位養老保險部、農村養老保險部和離退休職工服務站)、市醫療保險服務中心(包括:事業單位醫療保險部、城鎮居民醫療保險部、企業醫療保險部、低保醫療保險部、工傷生育保險部、綜合部和財務部)。現有員工153人，其中正式員工82人，基層服務項目工作人員33人，社保工作人員38人。嘉峪關市人力資源和社會保障局負責全市人力資源和社會保障工作。其主要職責是:1。貫徹落實國家和省人力資源和社會保障發展規劃和政策；擬訂全市人力資源和社會保障發展規劃、政策和專業技術人員中長期發展規劃，制定人力資源和社會保障地方性法規，並組織實施和監督檢查。二、制定全市人力資源市場發展規劃，建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置；加強人力資源市場建設。三是負責全市就業促進工作，制定全市就業發展規劃和統籌城鄉政策，完善公共就業服務體系，健全就業援助體系，完善職業資格制度，牽頭制定符合我市實際的高校畢業生就業創業政策，會同有關部門制定引進急需高技能人才和農村實用人才培養獎勵政策；協調建立城鄉勞動者職業培訓體系；負責落實農村剩余勞動力轉移就業和創業政策，加強對全市勞動力轉移工作的指導。四、統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系；統籌制定全市城鄉社會保險和補充保險的政策和標準，組織制定全市統壹的社會保險關系續保辦法；會同有關部門建立全市社會保險及其補充保險基金的管理和監督制度；編制全市社會保障基金預決算草案。五、負責全市就業、失業、社會保險基金的預測和信息引導，制定應對預案，實施預防、調控，保持全市就業形勢的穩定和社會保險基金的總體平衡。六、會同有關部門組織實施全市機關、事業單位工作人員工資收入分配政策，建立機關、企事業單位工作人員工資增長和支付保障機制，制定全市機關、企事業單位工作人員福利和退休政策。七、會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革；建立事業單位人員和政府工作人員管理制度；制定專業技術人員管理和繼續教育政策，開展專業技術人員繼續教育；負責職稱制度的改革和深化，建立專業技術人員職稱評審制度；建立和完善博士後管理制度；負責專業技術人員的管理和協調以及各類高層次人才的培養和選拔。八、負責管理全市引進國外人才和智力工作；制定優惠政策，吸引專家和留學生來加拿大工作或定居；管理來加工作的外國專家，歸口管理本市出國(境)培訓工作，負責專家和留學人員在加工作相關事宜。九、會同有關部門制定全市軍隊轉業幹部的安置政策和安置計劃；負責軍隊轉業幹部的教育培訓；組織落實部分企業解決困難、穩定軍隊轉業幹部的政策；負責自主擇業的軍隊轉業幹部的管理和服務。十、負責全市行政機關公務員的綜合管理；制定人員調配和特殊人員安置政策；會同有關部門制定政府獎勵制度，綜合管理政府獎勵工作並組織實施。十壹、會同有關部門制定全市農民工綜合政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。十二、制定全市勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策；完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。十三。受理勞動人事信訪，協調有關部門處理與人力資源和社會保障有關的重大信訪和突發事件。十四、承辦市委、市政府和省人力資源和社會保障廳交辦的其他工作。