以原畫設計為例，暫且說說原畫設計專業的面試技巧，給妳壹些報考原畫師時的小技巧。
我和很多人壹樣，曾經很鄙視“面試技巧”這種東西，認為“金子總會發光”。與其專註於面試，我還不如努力工作。只要妳創造了價值，自然會得到同事和上級的認可，升職加薪也隨之而來。
但後來我開始懷疑，既然我符合公司的人才標準，為什麽壹開始就沒有拿到和自己能力相匹配的工資呢？
有了這個想法，我發現面試不僅僅是壹次交流，更是壹次推銷自己的過程。只有在面試中，學會分析對方真正需要的是什麽，像銷售壹樣簡潔地介紹自己的優勢，才能進行壹次成功的價格談判。所以“面試技巧”體現的不僅僅是面試的能力，更是工作的能力。
1.面試官說的多，妳聽的也多。
溝通能力是面試的重點。很多人自我介紹，從頭到尾看簡歷，不在乎面試官的反應。這是溝通能力差的表現。
良好的溝通始於學會傾聽。如果面試官說的比妳多，妳就掌握了主動權。
為什麽說太多不好？最常見的情況是文章無關。妳講了很多妳工作認真負責，執行力強，但是對方需要壹個有想法有創意的藝人。這不是白費力氣嗎？
要成功推銷自己，妳需要滿足兩個要求:
1，取得面試官的信任；
2、滿足面試官的需求。
面試官多說，妳才能知道他需要什麽樣的人才，才有機會認同他。可以看人家吃菜，展示自己的工作優勢。
2.如何介紹工作經驗？
面試中，HR主要考察妳的團隊合作和溝通能力。
盡可能具體地介紹自己的優勢。比如項目如何啟動，遇到了哪些困難，如何克服，取得了哪些成績，有哪些經驗教訓。以後進公司後如何處理團隊問題...
在溝通方面，如果在以後的項目過程中，妳和其他同事或主管在具體的生產問題上有不同意見，妳會用什麽方法來協調溝通？比如壹味的迎合主管或者其他同事的意見，或者壹味的堅持自己的觀點，都不是好的選擇。開誠布公地把問題擺出來，簡單明了地表達自己的觀點，然後認真聽取別人的意見，仔細思考，再做出客觀的判斷，可能是更好的選擇。
這些東西才是真正打動面試官的。壹切的前提是妳要做好第四步，向面試官了解他的工作專長最需要什麽。
面試時不要刻意表現出對公司的熱愛。壹方面，這是公司招聘，不是社團招聘，妳的愛情不被對方重視；另壹方面，如果面試官堅持妳必須在這裏工作，那就更加壓低了價格。
3.問問面試官對妳的看法。
把面試當成壹次鍛煉，總結經驗很重要。從面試官的口中，妳會發現自己的缺點是什麽，想要勝任這個崗位還缺什麽。
如果發現面試官對妳的能力有誤解，也可以適當說明。
4.重要的是能力。
剛畢業，提高原畫、漫畫、插畫能力很重要。作品是妳直接的能力展示。很多用人單位在招人的時候都要求應聘者自帶作品。好的作品是更好的敲門磚，符合用人單位需求的優秀作品會保證妳在競爭中占據非常有利的位置。沒有優秀的作品可以奉獻，就得想辦法提高自己的繪畫水平。