老員工可以采訪他們加入企業的時間和企業成長的故事。最好帶老婆孩子來面試。並指導老員工對企業的設備維護和運營流程提出建議；
新員工面試內容引導員工利用業余時間學習崗位技能和技巧，取得資格證書。
可以合作舉辦企業員工技能大賽，增加員工文體活動，組織技能培訓，骨幹員工出國培訓。