得不到重用可能有客觀因素。如可能遇到體制的限制，或時機不佳，還有的人遇到權力欲與控制欲都很強的上司，把妳的工作成績據為己有，讓妳無可奈何等等，面對這些客觀因素，妳可以采取順其自然的態度，接納生活中存在的這種無奈，從而平衡心態。這篇文章是我為大家提供的職場朋友圈文案句子，歡迎大家閱讀。
1、上課和玩壹樣，上班跟要死了壹樣。
2、新人在職場上被老員工欺負很正常，妳不能反抗，但要讓大家知道妳被欺負了。場雖然殘酷，但人們都有同情弱者的心理，下次再出現類似的事情，他們很可能站出來打抱不平。
3、年輕時，誰都壹樣胸懷大誌，壹樣想成為壹匹被人賞識、馳騁沙場的千裏馬吧？那麽，就好好沈澱下來。場上，低就壹層不等於低人壹等，今日的俯低是為了明天的高就。謂生命的價值，就是我們的存在對別人有價值。被人利用是壹件好事，無人問津才是真正的悲哀。
4、職場中，要想牢牢地坐穩現在的位子，人際關系非常重要。可看不起比自己級別低的職員，只有用真心去感動他們，才能增強小環境的凝聚力，形成良好的工作氛圍，在關鍵時刻，還能起到保護自己的作用。
5、幫助經理人的成長，促進本土企業的發展。到不少的好東西，經過我們5年多的培養，有不少的經理人進步了，成長了，升職了，加薪了，有好的發展了……這是我們最為欣慰的，也是對於我們最大的安慰，是我們的驕傲，也是我們的自豪。間自有公道，付出總有回報，說到不如做到，要做就做最好！我堅信幫助經理人的成長，就是促進本土企業的發展。
6、作為壹個老板，應當及時地給為妳做出貢獻的員工報酬與獎勵，不要拖著不願意給，職工不是妳的投資合作者，沒有義務與妳壹起去承擔任何責任與風險。
7、不要在壹件別扭的事上糾纏太久。纏久了，妳會煩，會痛，會厭，會累，會神傷，會心碎。際上，到最後，妳不是跟事過不去，而是跟自己過不去。論多別扭，妳都要學會抽身而退。要因為去絕美風景的路上偶遇了壹條臭水溝，而壞了欣賞美的心境，而耽誤了其它的美，要想想妳為什麽來這裏。
8、沒有人會嫌好話難聽，特別是誇獎自己在某些方面的溢美之詞，上司也不例外。掘妳上司的優點與好處並加以贊揚，他對妳的好感會直線上升的。兩個小技巧：壹是背後說好話；二是去找那些別人都不曾註意到的優點。
9、善良是心理營養素，寬容是心理調節閥，樂觀是心理不老丹。
10、學習在今天看來是壹個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學習有針對性地充電，不斷補充新的血液才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運，馳騁於風雲變幻的職場。
11、①守時，是做人的信譽②找方法，不找借口③微笑，讓妳友好而自信④反省，每天總結自己；⑤敢於擔當，錯誤面前負起責任；⑥換位，考慮對方感受；⑦誠信，培養恪守公信力；⑧控制，善於調節自我；⑨分擔，經常也做壹些份外事；⑩進取，不消極不懶散。
12、生活不是用來妥協的，妳退縮得越多，能讓妳喘息的空間就越有限；日子不是用來將就的，妳表現得越卑微，要積極地爭取；在有些人前，不必壹而再的容忍，不能讓別人蹂躪妳的底線。有挺直了腰板，世界給妳的回饋才會多點。
13、註意力不集中，這個就是職業和業余的區別，職業選手可以在整個比賽時間內保持高度的關註和投入，在技術和身體條件，戰術都沒有太大差別的時候，勝負往往就是妳在那壹剎那關註了沒有。
14、每個人都應該充分了解自己，並且給自己的生命進行壹個定位。為我們不能夠糊裏糊塗地過壹生，我們要讓自己的生命有意義，讓自己的生命散發出光彩。
15、在職場中風姿綽約的女性是壹道靚麗的風景線。功人士都有壹個***性，那就是耐人找味的性格。樣的性格造就怎樣的妳與怎樣的人生。為女性來說，妳的性格方面壹定要朝多元化發展。
16、臺上壹分鐘，臺下十年功。得有時間坐在辦公室裏，僅有的半天時間還是在處理壹些文案的事情，以及必需的營銷策劃的事情。曾經不止壹次地說過，只有臺下強大才有強大的臺上。上壹分鐘，臺下十年功。們只有把臺下的功夫做足做好做到家，臺上才能夠揮灑自如。年累月待在客戶企業裏，不能忽視忽略的還是我們自己的大本營。
17、人生如路，要有耐心。會接納不同的聲音，讓心靈懂得各種言語。會聽懂別人對妳的嘲笑，讓它成為自己改正缺點的動機。會善聽別人對妳的讒言，讓它成為別人的故事娛樂自己。會看待自身的缺憾，讓它成為人生路上奮進的動力。
18、步入職場，我們每壹個人都免不了要與各種各樣的人打交道，也會遇到各種各樣的風險和難關，同事間的鉤心鬥角，老板的蠻橫刁難，業務上的困難重重……但是妳大可不必為此而憂心，換個角度想壹想，這也不見得就是壹件壞事。有哪個人的人生會是壹帆風順的，我們每壹個人都必須要學會面對逆境，只有這樣才能夠真正地成長起來。
19、面試的成功率與HR的職場魅力有很大的關聯性。R提升個人氣質，可以從以下3個方面著手：壹、聲音透出權威性，盡量將聲音放得稍微低沈壹些；二、姿態具有優雅性，不彎腰駝背，然後眼神盡量凝視對方；三、談吐具有尊重性，把話語權交給求職者。
20、在團隊裏，是不需要那些獨行俠與孤膽英雄，需要的是團隊配合，要讓每壹個員工受重視並尊重他們，要讓其覺得公平合理，要其明白，多勞多得，少勞警告，不勞走人的職場生存法則。
21、剛入職場，切忌心浮氣躁，眼高手低，應心態平與，不驕不躁，立足本崗位，從壹點壹滴做起，認認真真，勤勤懇懇，用行動來證明自己的價值，只要肯努力、肯付出、肯堅持、肯吃苦，職場之路就會越走越順。
22、壹個不會從生活中找找並發現樂處的人，生活的意義就丟掉了大半，這樣的人得到的再多其實都是少的。樣的人，往往也是自私的，幹巴巴的，不為人喜歡的。反，有壹種人，他們常常可以在困難與苦楚中找到妳意想不到的樂處，並由這種樂處悄悄地滋潤著他們的生活、心靈。
23、關於在職場上如何做人，我只謹記兩個字－－服務。要把自己當成壹個品牌去愛惜，當成壹家公司去經營，妳要牢牢記住妳之所以能在壹家公司立足，是因為公司需要妳的服務。
24、薪資、福利、業績、職位，都是職場上備受關註的東西，與每個員工的'利益切身相關。這些消息通常又都不會在公司裏輕易公布的，或者即便是公布，也得到所有人都知道了以後。以，這些消息是低投入高產出的安全又最受歡迎的壹類八卦內容。
25、當今社會職場女性的性格呈現兩級分化的現象。的十分文靜，在工作的時候幾乎聽不到她的聲音，而有的活潑好動整個辦公室可能壹直都聽見她嘰嘰喳喳的。了讓自己塑造形象妳必須將兩種性格進行中與。
26、找準自己的定位，明確自己該做什麽不該做什麽。有人請妳幫忙的時候，請對方看看自己的計劃安排，告知對方，自己也很忙。明白，職場是沒有絕對性被人認可的。論自己做的再好，都會有人看自己不舒服，與其讓自己身心疲憊又得不到認可，何不如做壹回徹徹底底的壞人。
27、生活，就是上班、吃飯、睡覺，人生中的插曲，壹個又壹個，多得連自己都數不清。去的日子有多少天，數壹數都那麽驚訝。歷過的坎坷有多難，自己摔得有多痛也只有自己知道。
28、世上最幸福的事：壞脾氣的她遇到好脾氣的他，他卻愛上了她。個人的內心，都有幾處不為人知的暗傷，等待時光去將之復原。
29、進入職場，妳若要使自己卓然出眾，那就要努力提升自己，讓自己從沙粒質變成壹顆光彩圓潤的珍珠，讓自己成為那萬綠叢中的壹點紅，讓別人發現妳的成本比較低。
30、在職場久了，我們學會把自己的感覺和情緒藏起來，多用理性那面，因為情緒無法成事。太過了會在心裏築起壹道墻，最後連自己都忘了自己是怎麽感覺的。衡理性與感性永遠是個學習，希望能有理性的客觀與方法但又有感性的美和愛。
31、漂流在壹百條小河中，在這種情況下，就會挑選壹百種職業，最後卻不明白自己到底愛哪壹個。
32、認清自己欠缺的可能不是專業能力，而是職場競爭力，也就是職業規劃能力。加強對未來的想象力，常想三、五年後的目標。工作上與強者為伍，學習強者的優點。擺脫沒有未來感的失落。
33、妳十分需要在職場交朋友，但不要過於依賴妳的朋友，並且要在工作中跟他保持壹定的距離，最好的同事朋友應該是這種人，妳們壹起工作，但在分工職責上沒有沖突。
34、上司是可以左右妳職場命運的關鍵人物，他們是有權力令妳難以生存的人，所以去得罪他們，往往是成本最高的事情。
35、忙的時候，想要休息，真閑了下來，心理卻感到恐慌。窮的時候，渴望富有，生活安逸了，卻還是渴望更多。不屬於自己的，常常心存欲望，握在手裏了，卻又轉頭看往遠方。該決定的時候，擔心事情不如想象，真看明白了，才發現原來妳人生早已失去了方向。生命若不是現在那是何時？
36、有時候，妳要搞清楚，妳被尊重的，是妳的職位或者是妳戴面具時所扮演的角色，而不是妳自己。
37、如果妳是分公司主管，妳經常會在非上班的時間接到老板電話；如果妳是基層員工，老板會無時無刻對妳表示上司式的關切；如果妳是老板的左右手，那妳的每壹個工作細節都要向他詳細匯報……這類事必躬親的老板多為心理壓力較大的職場人群。
38、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。職場上總把自己當最聰明的人，壹定是做龍套的命。正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
39、熱愛工作。事情，事與情本來就是同壹體的兩個面。做事毫無情趣，那就變成了苦差事，誰還願意幹呢？純粹為了情，妳就變成了耗費精力，毫無價值，又有誰願意做呢？做好事情就是既有價值又有情趣，快樂工作，快樂生活。們如何使枯燥的工作變得有趣味，需要我們對工作付出感情，熱愛是最偉大的導師，情通理順。
40、失去壹段感情必然是痛苦的，但是不管多麽痛苦，記得要按時睡覺，早些起床，準點吃飯，適時運動，與朋友見面，與父母溝通，去享受這世界最燦爛的陽光。用人生寶貴的時間流眼淚，那個人已經不會心疼妳的眼淚了。遠記得，他不愛妳了，妳就更要愛自己。
41、風兒輕輕吹，工資兩茫茫，月兒高高掛，放假在牽掛，鳥兒高高飛，加班真是累，幸運如相隨，可不可以多壹點薪水，親愛的職場，給我壹點陽光，我就把妳當天堂。
42、分析和行動組成了壹個個的周期，這些周期可以短至壹次心跳，也可以長至整整壹年，是縱貫壹生的活動。
43、作為管理者，妳要是強調自己的權威，要求別人必須按照妳說的來做，這樣管理者不管在哪裏都是行不通的。在公司也好，在企業也好，關鍵還是要能夠利用管理者的影響力和領導力，激發員工的積極性，讓員工對公司的目標有壹個認同，同時推進整個團隊去達到這個目標。
44、擁有親和力的管理者，會打破公司內部既有的冷漠工作氛圍，會拉近上司與部屬之間的關系。壹個親和力強的管理者，人們往住在感情上容易接近，心理上容易接受，工作上容易依靠，這種油然而生的敬意和誌同道合的奮鬥目標壹旦結合，就會產生信任和諒解。
45、管理者既要嚴格管理，又要關心人、理解人、尊重人；既要加強思想教育，又要耐心說服，講清道理，這樣才能調動職工的積極性。
46、團隊建設就是兄弟同誌和戰友，天下就是這樣打下來的。
47、有許多同學書生氣十足，這樣的人就更需要通過勤工儉學的機會去了解社會、認識社會，補上接觸社會這壹課。
48、進入職場後，如果妳在工作中不找任何借口，也不需要老板經常提醒，那妳很快就會獲得老板的信任和尊重，同時妳也會承擔更多的責任，當然還有晉升。
49、智慧的四個維度。"小智借物，中智借錢，大智借人，超智借勢。"這幾句話是我們今天下午在杭州蕭山區壹家制衣公司老板的辦公室墻上看到，可見這位老板把人的智慧分為了四個維度，自有其道理。聽完其企業的成長過程，是又壹部草根企業家的經典創業故事。歷盡千辛萬苦，不棄不舍，利己而利他，壯大了壹個細分的結構產業。
50、開會。周壹就是壹個黑色的星期壹，我和我的夥伴最主要的工作就是兩個字——開會。早上要開訂單協調會，處理追單、生管、品管、物管、技術、核價等部門的協調；下午要開周管理例會，面對的是壹群聰明的經理人，檢核各部門壹周的工作、計劃，及需要協調的問題；晚上，還要在另外壹個異地部門和公司開周管理例會。
51、不懂就問，隨時匯報，走對路線，不折不扣。
52、[別做職場"壹次性筷子"]壹、面對不平，要理智地進行抱怨，既表達了意見，又為自己留有回旋的余地。二、挖掘自己的聰明才智，發揮自己的工作才能，讓自己有價值。三、做個有目標的員工，讓老板欣賞妳，靠努力爭取成功。四、要明確自己在老板心中是壹個什麽樣的位置？
53、在經濟學中，人第壹次創業成功的比率不到10%，壹般人往往到第四次創業時，才能真正成功。在愛情學中，人初戀成功的比率只有6%，超過壹半的人經歷過四次甚至更多次的戀愛，才能走向婚姻。有人說經濟學和愛情學本來相通，看來這話不假。
54、性格很難改變，但習慣卻可以改變，好習慣是成就事業的基礎。
55、由於白領在職場上的競爭壓力太大，往往造成白領對同事的不信任，同時對自己的不自信。因此聚在壹起時，不願相互敞開心扉，直接導致了白領人際關系的不好相處。
56、積極應對。要進入壹種工作的狀態了，面對壹切都要積極應對。"天將降大任於斯人也，必先苦其心誌，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。"孟子的這話聽過不知多少遍，自古英雄多磨難，從來紈絝少偉男。對自己有所要求，就必須對自己有所約束，壹切的成就都需要有所付出。
57、雙手接過對方名片，可輕聲讀出對方姓名及職位，如對對方姓名等有問題可有技巧的提問，勿馬上放入口袋、可將名片按對方位置放在自己面前，最好能牢記對方姓名及職位。
58、職場上的杜拉拉們，要學會發揮自己的優勢，使自己的知識具有T型結構——縱向專業要精深，橫向知識要寬廣。要做到能夠切實解決問題和增強引導關系發展的魅力影響，要具有建立和推進關系的對話能力，以及推動變革的執行魄力。
59、缺乏同理心的人只會霸道、武斷地將自己的意見強加給別人或自我孤立，壹個有同理心的職場人則會先把自己的意見放到壹旁，認真傾聽他人的想法，最後完成團隊的融合，企業會更加器重在團隊中能夠成為融合劑的員工，以保證企業內部的穩定，因此，變身職場融合劑，會令妳人氣飆升。
60、責任和價值。看到的都是壹些不好的消息，來自媒體和網絡的這些東西多少會影響我們的情緒，左右我們的判斷。但這只是事情的壹方面，重要的是我們在此背景下如何靈活應對，積極應變，采取必要的措施，創造出更好的價值，絕非壹味地沈迷於那種氛圍而忘記了自己的責任和價值。曾經的痛，現在的惑，絕不能成為將來的茫。
61、在變遷快速的職場中，空有專業技術也都是不見得就能保有工作。積極主動，並非要員工做壹些額外的瑣事，而是在分內工作之外，超越公司要求，給公司營運帶來好處，且能夠落實到實處。
62、如果妳想在職場有所建樹，那麽，敞開心扉吧！真誠地與人溝通，認真地做事，真心地祝福妳周圍的人取得成績。當妳的力量與團隊扭成壹股繩時，妳才會覺得如魚得水。
63、為何壹入職場，聽到小圈子就讓人冷汗壹身？恐怕原因有二：壹是對自己獲得職場友誼毫無信心，二是對他人的職場情誼心存嫉妒。我們被告誡了太多遍：逢人且說三分話，不可全拋壹片心，不要妄想和同事交什麽朋友，所謂的小圈子，更要避讓三分。
64、誘發職場新人壓抑情緒的也許只是平常人眼中極小的事情，但對於他們卻是過不去的坎兒。當遭遇這些暫時無法逾越的牽絆時，不妨就給自己放假。設法擠出時間，主動休息，放松心情。
65、按照組織計劃或方法實現目標。必須具備分解目標任務，配置團隊協作的能力。領導是壹種方法，是壹種藝術，需要不斷地順勢而變，不斷創新。
66、自制力是人非常重要的素質。自制首先是自知，知道自己現在最重要的和適合做的事情，踏實為此努力，並放棄壹些愛好和幻想。其次是自控，遇到不痛快的人或事，要明白世界不僅僅屬於我，冷靜控制火氣，找到可行辦法。
67、擁有壹定的美德是壹個人做人所必需的素質，沒有美德做基礎，就沒辦法與他人進行有效的交往。光有美德也是不夠的，我們還需要給美德穿上壹件禮儀的外衣，這樣美德才會更容易讓別人接受。
68、對待下屬的錯誤要盡量寬容，但並不是說要縱容下屬，錯誤在所難免，我們的目的是為了讓工作更順利，所以只要下屬能夠認識到錯誤的所在，並且積極地改正錯誤，就應該盡量寬容。
69、生活職場中，每個人都有很多角色，不同角色在他人眼中也許有不壹樣的定義。想說，請不要被他人的定義或是標簽束縛，做最閃耀的自己。
70、妳壹定是要去做壹個思考者，而不是工作者，妳要有自己的價值。這是我在轉正前接受的最重要的壹個教育，這也是壹個學生到職場的最關鍵的轉變：。
71、之人際關系：最重要的五個字：如果妳願意；最重要的四個字：妳認為呢；最重要的三個字：妳真棒；最重要的兩個字：謝謝；最不重要的壹個字：我。
72、在職場中，人們都會喜歡找關系不錯的人來發泄壹通，原因是他們大多會同意自己的想法。而，不幸的是，向信任的人訴苦只會讓我們的怒火燃燒得更久。
73、在平時與別人進行交際的過程中，我們應該對對方進行充分的了解，然後才能在與別人交往的過程中占據主動，讓交際變得得心應手。
74、法國心理學家齊加尼克曾經做過壹個實驗：將壹批學生分成兩組，讓他們同時完成20項工作。結果壹組順利完成了任務，而另壹組卻未完成。試驗表明，雖然受訓者在接受任務時均呈現出壹種緊張狀態，但順利完成任務者，其緊張情緒逐漸消失，而未完成任務者，緊張情緒卻持續存在，且呈加劇傾向。後壹種現象被稱為"齊加尼克"效應。
75、婚後如何保鮮？這是夫妻雙方需要用心經營的，更是妻子需要經營的。婚前愛自己，婚後更要記得愛自己，壹直愛自己。據心理學家研究，婚姻的保鮮度與人生結構平衡息息相關。妳是命運的主人，生活、工作、婚姻的結構需要妳去構造，搭配，結構平衡了，婚姻在合理的境態中才能長久保鮮。
76、含淚播種的人壹定能含笑收獲。
77、假期過去了，旅行結束了，朋友分開了，請妳別覺得不開心，別覺得沒勁，妳還有我呢，隨時給妳送來暖心小短信，只願妳精神棒棒，工作棒棒！
78、也許妳遊覽了大好河山，欣賞了名勝古跡；也許妳在家好好休息，養精蓄銳；也許妳遊走在各大賣場，購物中心……現在要告訴妳，假期結束了，帶上妳的好心情投入到工作中，創造更好的業績吧。
79、下班到，真熱鬧，公司大門要爆掉，不要爭不要擠，安全到家才重要。下班嘍，回家嘍，舒舒服服休息嘍。朋友，別為了工作忘了獎勵自己，照顧好自己呦~
80、崇高的理想和強烈的使命感。
81、痛苦與挫折猶如壹把雙刃劍，如果不善利用，就會傷及自身，讓自己從此壹蹶不振，如能善於利用，他能讓妳從新奮起，勇敢面對，助妳走向成功。
82、我要把自己當成沙漠中的駱駝，花生堆裏的倉鼠，四個胃的老牛！
83、《蝸居》能走紅是因為絕大多數人買不起房；《潛伏》在辦公室能成功是因為絕大部分人在職場受壓迫被欺負。這些作品成功的基礎都因為別人的失敗，可謂壹將功成萬骨枯。
84、人壹定是為了自己工作的，打工的時候，是為了自己的品牌和發展，創業的時候，是為了自己的金錢和未來。而目前看，品牌和口碑實際上是最重要的，能力則是壹個基礎罷了。能力差不多的情況下，拼的就是人緣和品牌。
85、職場中的望聞問切中：高雅的人，看背影就知道。奮進的人，聽腳步就知道。和善的人，看到笑容就知道。自信的人，看眼神就知道。盡管我第壹個滅燈，其實我看好，只是要給其成長印記對其長遠好處。帶兵的人要情深不露，為TA好不必告訴TA，打擊其實都是嚴厲的期許。
86、是否，妳感覺累了倦了，不想工作、不想學習，迫不及待地想要辭職，想要離開這個地方，想要來壹場說走就走的旅行？
87、如果妳想讓別人聽妳說的，那麽首先妳要相信自己。在走路、談話、穿衣方面展現自信–這會讓妳產生變化！
88、那些讓人驚奇的偉業，實際上，幾乎都是極為普通的人兢兢業業、壹步壹步持續積累的結果。
89、遇到壹定要找人傾訴，就算妳不喝酒不抽煙，也要打破這個戒律。放松比壓抑更好，的人格是迎接下壹步挑戰的強力武器。
90、誰有歷經千辛萬苦的意誌，誰就能達到任何目的。我並不快樂，但我可以笑著生活。