總之，我們是如此渴望成功，以至於我們都有點不願意孤獨。
但在特定情況下，主角只有壹個，有人註定要坐冷板凳。那麽，坐還是不坐？怎麽坐？妳為什麽坐著？是壹個充滿神秘色彩的問題。
替補席意味著機會。
冷板凳的好處是可以避免最大的組織控制風險。與其急於表現自己，不如暫時收斂。畢竟，替補席也意味著無數的機會，但壹旦妳急於上場，訣竅就毀了，這是完全無法挽回的。
我有壹個朋友叫邱，他被壹家公司聘為主管，並承諾給他高薪和實權，老邱欣然赴任。新官上任時，老邱沒有坐穩老板的位置，但那家公司從競爭對手中挖來了三位老板級別的高管。
老邱壹生氣就暗暗分析估計公司這麽不理智到處挖人。肯定是他沒想到這麽多明星人物會落個壹鍋端，他們會有多高興。當時公司的考慮很簡單。只要對手陣營中的實權人物被挖出來，對競爭對手將是“沈重的打擊”。至於如何操縱他家那麽多大佬，那也很簡單，賽馬而已。
老邱說，當時公司裏除了永遠的“冷板凳”常務副總裁老陽，只有新加入的董事羅總、、宋總以及他自己，壹共四個人。
這四個老板都是原公司的高層領導，他們有權簽字，他們可以在對公司的人事和財務采取行動之前采取行動，甚至可以在他們被斬首後不采取行動。簡而言之，他們都是天生的領軍人物，從來沒有在替補席上“合格”過。
公司董事會讓這四位首席執行官坐在壹輛戰車上，召開高層會議討論年度經營業績。四個老板都是老謀深算的人。他們開會就開會，討論就討論。他們只有耳朵沒有嘴巴，並明確表示他們對公司給他們的團隊不滿意。
都是壹線人物。誰將扮演主角？誰將再次坐在替補席上？用什麽？
董事會很清楚四位老板的脾氣。既然我們對此了如指掌，不言而喻，我們應該只談工作、市場、銷售和利潤。
不談工作上的事情會有點過分。老邱，老羅，老韓，老宋都從自己的經歷出發委婉地談到了市場...
於是經過這樣壹番交談，最被市場看好的老羅成為了公司的CEO。而看好市場的老宋排名第二；第三個看好市場的老邱和最悲觀的老韓與前常務副行長老陽擠在壹條“板凳”上。
尷尬！當時，老邱告訴我，這次跳槽是“如果他老了，淩雲誌就敢嘲笑黃巢的丈夫”。沒想到，最後他只落得坐冷板凳的下場，相當不開心！
但更不開心的是排名第二的老宋。
老宋不如老邱和老韓快樂，可能是因為老宋和老邱對市場持保守態度，但老宋不是。他對市場持樂觀態度。
但董事會首先要求他談談這件事。在他談到這壹點後，老羅只在他的市場預測中增加了壹個百分點。就差壹個百分點，老羅成了主角，但他只能和老邱老韓壹起坐冷板凳。老宋怎麽受得了？
於是老宋積極聯系“買家”，準備跳車。但是，高管跳槽的頻率不能太高，否則他們的價值將大大降低。所以老宋總是談不攏，這個冷板凳原來是個雞肋。做得不好，心理不平衡；如果妳沒有做好，妳暫時不能離開。簡而言之，這是壹個兩難的選擇。
老邱說，二線人物老宋的困境導致了壹線人物老羅出局的直接後果。
為什麽會這樣呢？
替老羅想想。他的團隊是馬莊的壹支勁旅，他們都是業內精英。但精英不僅在工作時是精英，在制造麻煩時也是精英。壹群精英用精英的方式和妳搗亂。誰受得了？
老邱事後評價:其實老羅的能力絕對是第壹。至少老邱對他是信服的。隨著時間的推移，如果再給他壹兩年時間，結果肯定不會那麽糟糕。
但問題是，作為領導，妳必須註意那些坐冷板凳的人的可控性。老羅急於求成，在這方面犯了大錯。冷板凳上的人的能力將與妳的成就成反比。這個重要問題必須得到澄清。
總之，註意坐在替補席上的人，他們可能是最後的贏家。
因此，老邱總結說，坐冷板凳的好處在於，它可以幫助妳規避組織控制的最大風險。與其急於表現自己，不如暫時收斂。畢竟替補席也意味著無數的機會，但壹旦妳渴望上場並打出名堂，那就完全無法挽回了。