在和朋友聊天的時候，說到了現在90後辭職率高的問題，朋友經營著壹家公司，剛招進來幾個年輕人，但是大部分幹了3個月就走了。老員工倒是還好，現在想留住年輕人實在是越來越難了，不知道現在年輕人到底要的是什麽？自己公司開的工資也算是行業內的中上水平了，但是依舊很難吸引年輕人留下來。相信這是很多老板們的困擾，隨著90後的逐漸步入職場，把年輕員工留住就成了很多老板頭痛的問題，為什麽現在大多數的公司都留不住90後呢？自己特地向周圍辭職的90後們做了壹番調查，看看90後們眼中容易辭職的的公司都長什麽樣。
壹、老板的物質承諾變成“大家辛苦了”
小李 銷售顧問 24歲 入職時間：1年
自己在壹家創業公司做美食營銷顧問，因為是創業公司，每天上班的第壹件事老板都會給我們開會，嘴上說著什麽自己部門是公司最賺錢的部門，大家要加油幹，什麽員工的工資能不能發就靠妳們了這樣的話，壹邊是壓著我們要給公司創造最大的利潤和價值，另壹邊又在和我們倒苦水，說什麽自己創業也是不容易，有種說著說著就要哭了的感覺。
老板看上去是為了我們的工作很用心，每天都是高喊口號給我們加油打氣，我們也真的是傻傻的都相信了，但是老板沒有任何實質性表現，眼看馬上就要過年了，公司接了壹個比較大的單子，因為這個大家都在加班加點。在總結會議上，老板說：大家這段時間加油幹，年終獎金什麽的壹定不會虧待大家的。
可是事實呢？就連那段時間加班打車的報銷費老板都不願意報銷，拖了2個月才下來，大夥們加班加點把單子搞定了，但是在年終年會那天，突然就改變了畫風，說什麽公司今年效益不好，年終獎都沒有發，只是發了壹些水果和零食，最後和全公司的員工來了壹句：“今年大家都辛苦了”。瞬間整個人都崩潰了，突然懷疑人生，感覺自己怎麽會遇到這樣的公司和老板。
大夥加班加點給公司幾乎創造了壹整年的利潤，最後得到只是壹句“大家辛苦了”，沒有功勞也有苦勞吧，這樣的公司妳說能不能留住90後？
二、給員工拼命畫大餅，灌雞湯
如今，社會焦慮蔓延，壹些老板們也開始想方設法用最低的成本讓員工創造最大的利潤和價值，說得難聽壹點就是壓榨。
小曉 文案 入職時間：1年3個月
雖然這壹代90後職場就業觀和價值觀有點不同，追求個性和自由，但是我們這群人還是講道理的，當初面試的時候說好的條件是工資符合預期，工作時間雙休，五險壹金，下午點心每周1-2次。
但是和現實和當初說好的相差太大，自己的工資是由底薪和獎金構成，說明工資已經間接的被下降壹部分了，另外工作時間隨著加班的增多慢慢變成了996，而且老板覺得這是壹件很正常的事情，至於下午茶，經歷了上面兩項，其實對這個已經不抱希望了，說好的每周都會有，變成了隨機看老板和部門主管心情。
每次和老板去說明自己工資問題的時候，老板總會說：妳們年輕人現在要註重的是能力的提升，不要太在意工資，能維持生活就好了，能力提升了什麽升職加薪都不是問題。公司最近發展得很好，只要肯繼續幹下去，以後絕對是有機會當上管理層的，加油。
相信不少人遇到過這樣畫大餅的老板，餅畫得自己都差點相信了。自己拼了命為公司創造利潤和業績，但是公司回報自己的屁都沒有。加班沒有加班費，平時自己打個車也沒辦法報銷，即使好不容易報銷了，也得需要等很長的時間才能報下來。
最後離職的原因是，工作滿壹年提調薪，領導不批，說是公司這段時間資金周轉不來。
餅是畫得挺大的，甚至能撐死，但真正照顧到員工的糧草卻不見蹤影。
三、年輕是資本，不是被壓榨的理由
小吳 平面設計 入職時間：1個月
面試的時候談的薪資是12000，結果入職才知道12000是部門裏提成最高的同事拿到的工資，底薪只有4000，其他同事算上提成也就只能拿個五六千。
做設計的大家也都知道，有的時候遇到緊急的項目的時候，基本上需要每時每刻都要坐在電腦前，因妳不能保證自己做出來的東西能不能讓人滿意，需不需要修改。有的時候加班晚了根本顧不上吃飯和吃晚飯。
因為公司的試用期是2個月，但是這兩個月自己的工作量甚至可以超出轉正的員工了，另壹方面這2個月的時間內，自己也是參與了不少項目。本以為在工資結算的時候能拿壹點和獎金和提成，但是誰知公司規定實習期間沒有獎金和提成，累死累活拼命了2個月，最終拿到了2500塊錢，制度是死的，人是活的。誰的貢獻老板雖然看在眼裏，但是行動上卻沒有任何表示，這樣的公司還值得自己繼續待下去嗎？
總結：90後這壹代人雖然在職場價值觀上和70，80後有較大不同，大家對於90後這個大群體的議論也從未停止過，說90後眼高手低，說90後心高氣傲，可能有這樣的情況存在，但是對於職場上的90後來說，時代在變，就業環境也在變，對於工資，就業環境，下午茶等等要求可能在我們父母的那壹代人看來是不可思議的，以前只要找到壹份養活自己的工作就好了，哪有對工作那麽多的要求，裸辭更是想都不敢想的。為什麽會出現這樣的情況？為什麽現在的90後對於自己不喜歡不滿意的工作敢於說拒絕，敢於辭職。這背後不僅僅就業理念的進步，為自己所愛，而不單單是為了生存，從職位和能力匹配上來講，敢於去尋找自己喜歡的工作，也有利於更好的發揮和實現自我和工作的價值。
90後雖然任性，雖然倔強，但是他們也懂得：妳對他們好，他們知道；妳耍心眼，他們更知道。妳批評他們工作出錯、工作效率低、知識量不夠，他們會聽著；妳噴他們要好好學習、養成良好的工作習慣、培養系統的認知能力，他們也從來不會反駁。
90後趕上了互聯網發展好時候，信息資訊傳播的渠道多樣化、獲取知識的方式多樣化，加上90胡普遍學習能力比較強情商比較高，他們更有機會快速成長脫穎而出。不是90後愛辭職，而是這個時代的發展推著他們以更快的速度叠代成長。