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聯合利華飲食策劃具體涉及到哪些方面?

聯合利華在中國的歷史可追溯至80年前,利華兄弟在上海黃浦江畔建立了中國肥皂有限公司。 1986年,聯合利華重返中國,始終把成為中國化的跨國公司作為其努力的目標,並取得了顯著的進展。從1986年到2001年,聯合利華在中國的投資***計約10億美元,引進了100多項先進的專利技術,直接雇傭了大約4,000多名中國員工,間接提供了14,000個就業機會,生產20多種品牌的產品,涵蓋了人們日常生活的各個方面。

聯合利華在中國的業務主要分為三塊:家庭及個人護理用品,聯合利華股份有限公司,品牌有:中華、潔諾、夏士蓮、力士、旁氏、多芬、凡士林,奧妙和金紡;食品,聯合利華食品(中國)有限公司,聯合利華獨資企業,主要品牌包括家樂和立頓。生產家樂牌雞精、雞粉、速食湯料、色拉醬、花生醬、立頓紅茶、綠茶,茉莉花茶等;

冰淇淋,和路雪(中國)有限公司,聯合利華獨資企業,生產夢龍、百樂寶、可麗波、可愛多等和路雪冰淇淋。經過多年的大力培植,這些品牌都已家喻戶曉,成為中國消費者日常生活中的常用品牌,年納稅6億元人民幣左右。為實現公司在中國長期發展的承諾,聯合利華投資1億6千6百萬人民幣,於2000年2月在上海成立了其全球第六個研發中心,聯合利華中國研究發展中心,該中心著重產品配方的研究,並註重將中國傳統科學所倡導的天然成分引入聯合利華的產品中,以使聯合利華的產品更適合中國消費者。2002年,隨著中國加入世貿組織,聯合利華在上海成立了全球采購中心,依托中國豐富的資源,向聯合利華全球出口原料及成品。2003年聯合利華在合肥建立了家庭及個人護理產品生產基地。該生產基地成為聯合利華全球最大的生產基地之壹,不僅為聯合利華中國提供高質量的產品,更有潛力發展為聯合利華全球生產中心。2004年,聯合利華決定在上海建立公司總部辦公樓,作為中國地區總部。成功的本地化離不開員工的本地化。本地化的優秀員工隊伍及管理層更能理解中國消費者的需求,據統計,在聯合利華,90%的經理級員工是在本地招募並培訓的。聯合利華相信要實現可持續發展,除了走本地化的道路以加強公司的競爭力外,還必須保持公司與當地社會的交流,關心當地社會的發展:公司在中國資助建立了9所希望小學;開展“聯合利華希望之星”項目,為200個邊遠窮困地區的優秀學生提供4年的大學學費;公司還在復旦大學設立獎學金,獎勵品學兼優的學生。從1996年開始,公司還在全國範圍開展“中華”護齒宣傳的系列活動。2000年,聯合利華中國啟動了綠水青山行動。該活動遍及全國十多個地區,旨在提高人們的環保意識並開展植樹活動。兩年以來近60,000人參與了綠水青山行動種植樹達5,000,000棵。參與這些活動樹立了聯合利華在中國的良好形象,也獲得了社會的認可。展望未來,聯合利華將加快本地化的進程,培養更多的中國經理,依托聯合利華中國研究發展中心與它的全球網絡及資源,立足於中國消費者的需要,開發為他們所接受、提高他們生活質量的優質產品,並以現代中國社會壹員的身份,繼續關註中國社會的發展,實現對中國消費者的長期承諾並與中國***同繁榮。