職場上，千萬不要做老好人。
老好人不好當，壹不小心就容易變成爛好人。
爛好人希望世界和平，周圍人都滿意，所有人都喜歡自己。
想讓所有人都喜歡自己，就是人際關系中的取死之道。
做人要有自己的尺度，好人不是聖人，妳拯救不了世界，不可事事做“老好人”。
總是對別人謙讓，有求必應，這樣會讓人得寸進尺。
所以，幫助別人可以，但萬壹被周圍人貼上了“老好人”的標簽，妳壹定得玩命把它撕下來！
說起單位新來的小張，所有人都知道他特別積極，真是個好人吶。
“小張，我這裏有個發票急著報銷，但我現在還有點急事，能幫個忙嗎？”
“好嘞。”
“小張，姐今天中午要加班，沒時間買飯了，妳能幫忙帶份飯回來嗎？”
“好嘞。”
“小張妳真好！”“小張真勤快！”“小張真是個好人！”
周圍的贊嘆聲壹片，讓小張有點飄。
“小張，幫忙打印個材料唄 ？”“小張，幫忙做個PPT唄？”“小張，妳幫個忙唄？”
可漸漸地，好嘞變好累！
小張有些不堪重負，他自己的事也很多啊。
明明是舉手之勞的事，為什麽偏偏要找他做，明明所謂的加班只是在煲劇，憑什麽讓他去打飯？
可是小張敢怒不敢言，他怕得罪別人，失去“好人”的名號。
他還是得陪著笑臉，犧牲著自己的精力，幫著同事做壹些瑣碎的破事。
直到有壹天，當他焦頭爛額地忙著自己手頭上的緊急項目，拒絕了幫同事打飯的請求時。
麻煩來了。
他成了公司裏見死不救的王八蛋。
小張委屈的想哭。
“這群白眼狼，我盡心盡力的幫他們，不就拒絕了壹次嗎？憑什麽這樣對我！”
可真相往往比想象殘酷。 小張不知道的是，他之所以會遭到這樣地對待，正是因為他太盡心盡力地幫別人了，被貼上了“老好人”的標簽。
生活中總是可以看到那些隨和厚道的、從不得罪人、看起來似乎沒有壹點兒脾氣兒的，人家什麽忙都願意幫的人。
按理來說，這種人應該是最討人喜歡的，若妳遇見了自己不願意去做的或者懶得去做的事，只要叫壹句“某某某，幫我個忙好不好”，壹個簡單明了的“好”，妳就可以瀟灑解脫，去做自己喜歡的事情。
這多虧了那個熱心人啊，怎麽著也得給他授予壹枚好人勛章吧！
可是調查卻表明，正是這種不拒絕，也不反抗的人，在“世界上最討厭的人”排名榜中名列前茅。
太慘了吧？出了力還不討好，為什麽會這樣呢？
其實，在心理學上，有個著名的“阿倫森效應”。
所謂阿倫森效應，是指伴隨獎勵減少，態度也逐漸消極；伴隨獎勵增加，而態度逐漸積極的心理現象。
曾經有人做過壹個實驗，將被試人分4組對某壹人給予不同的評價，借以觀察某人對哪壹組最具好感。
第1組始終對之褒揚有加，第2組始終對之貶損否定， 第3組先褒後貶 ，第4組先貶後褒，最後在實驗對象對數十人進行後，發現 大部分人對第4組最有好感，而對第3組最反感。
小張就是倒黴的第3組人。
他不懂拒絕，對大家的各種小請求總是來者不拒。
慢慢的，小張變成了公司裏有名的“老好人”。
開始的時候，他以待人熱情大方，不會拒絕別人而在交際中受到大家歡迎。
這給了小張壹個小小的甜頭，讓他產生了錯覺，認為做個好人是有利的。
為了他的美好形象，即使再不情願，小張也會對他人的求助來者不拒，然後求助也因此接踵而來。
但壹個人的時間、精力都是有限的。最終，當小張自顧不暇，實在不得不開口說拒絕的時候。
這唯有的壹次拒絕，比壹個貶義詞更像是壹記巴掌，拍在對方的臉皮上。
經過無數次的幫助而建立起來的好感被僅有壹次的拒絕摧毀。
小張成功變身見死不救的王八蛋。
老好人也分類別，可以分為“真性老好人”和“假性老好人”。
真性老好人，是真的沒有壹點脾氣，就是愛助人為樂，說白了，這是他的存活之道。
但更多的，是小張這種假性老好人。
他是因為陰差陽錯，被迫變成“老好人”的。
小張是公司新人，他因為資本不足，因此害怕失去職務，所以不會拒絕。
他依賴群體，可能過於重視旁人對自己的評價，還有點自卑。
這種人往往對自己特別苛刻，對別人的認可有偏執的需求，妳懟他壹句或者開壹句玩笑，他要解釋半天。
周五下班他和領導打招呼，領導沒看見他，他都能提心吊膽壹個周末。
更可怕之處在於，他可能還懷有壹種妄念，希望世界和平，周圍人都喜歡自己。
可問題是，想讓所有人都喜歡自己，就是人際關系中的取死之道。
作為成年人，職場也不是幼兒園，總有有人想看妳的笑話，總有人窺視妳的位置，總有人等著讓妳倒黴，妳也要讓他們滿意？
大多數人害怕和別人撕破臉，並且希望自己能做好人，這其實是壹個非常折磨人的念頭。
友善是壹種很好的品質，但是過分糾結於追求“我是個好人”，會把自己累死。
職場上，千萬不要做老好人。
老好人不好當，壹不小心就容易變成爛好人。
爛好人希望世界和平，周圍人都滿意，所有人都喜歡自己。
想讓所有人都喜歡自己，就是人際關系中的取死之道。
做人要有自己的尺度，好人不是聖人，妳拯救不了世界，不可事事做“老好人”。
總是對別人謙讓，有求必應，這樣會讓人得寸進尺。
所以，幫助別人可以，但萬壹被周圍人貼上了“老好人”的標簽，妳壹定得玩命把它撕下來！
下面提供幾個撕標簽的好辦法。
在維基百科的解釋中，自我堅定指的是“不帶有攻擊性的自我確定和自信”。它不僅是壹種溝通技巧、行為習慣和社交策略，更是壹種重要的個體品質。
擁有這種品質的人，能夠為了維護自己的立場、達到目標、克服困難而堅定表達。
人可以當鴿子，但不能當鵪鶉，不要忍氣吞聲、讓別人欺負到妳頭上來。
壹個人可以大多數時候都是壹個被動的人，但關鍵時刻可以站得出來，敢於和不公平對待拼刺刀。
妳要足夠自信，冷靜沈著，就事論事，要學會多用“我字句”表達自身立場。
壹定要相信，妳的自我堅定本身就極具力量。
有時候，適當拒絕別人的求助未必是件壞事，他未必真的那麽需要妳的幫助，說不定只是求助求順手了。
更何況妳拒絕的只是這次幫忙，又不是他這個人。
尊重妳的人能理解妳的苦衷，不尊重妳的人和他開撕又何妨？
壹個人可以擁有很多標簽，智多星、健身達人、美食鑒賞家、性感奶爸、百事通，等等等等。
妳可以通過努力，促成外在的習慣改變。
如堅持健身，讓自己的體型和氣場更好；苦練廚藝，做個美食達人；或者養壹只可愛的寵物，成為炫狗狂魔也行。
通過給自己貼上壹個新標簽並不斷予以強化，妳可以逐漸用它替換掉自己原有的“老好人”標簽。
壹個好的標簽往往意味著妳能成為公司裏某個領域的專家，而專家是有壹定話語權的。
這個新標簽能讓妳更加自信，增加底氣，幫助妳更好的自我堅定。
職場兇險，妳要懂得明辨敵友，不要四處播撒善意，不要做 哈士奇式的員工 。
有些人從小家教特別好，他會傾向於去跟所有人發展友誼，就像哈士奇壹樣，家裏進了賊，他不叫不嚷，還要跟小偷玩。
熊太行老師講， “哪怕從忠誠的角度來看，過於溫和、和誰都好的人是無法在職場當中獲得任命的。”
爛好人才會希望和所有人都好，他們缺乏判斷敵友的智慧，渴望獲得所有人的友誼，會讓人在被競爭對手引誘的時候表現不佳，他們雖然效力於主公，但卻總是給敵人遞上把柄。**
如此這般，能被重用才怪。
所以，想要播撒愛和善意，也要先選對人。
說壹千道壹萬，想要避免成為老好人，歸根到底還是要看自身實力的。
有時候，別人之所以事事都來找妳，就是因為妳夠弱，這本質上就是壹種來自權利的欺淩。
所以，與其逆來順受或是撕破臉皮，不如苦煉內功，找準自己的定位，讓自己不再是菜雞。
壹旦妳成為壹個難以被代替的人，妳就擁有了充足的底氣和資本。
從此，妳可以靠自己的能力生存、吃飯，而不用整天唯唯諾諾的幫人做事，看人臉色，想著通過做個好人來博取同情分。
等到了那個時候，妳就可以放出終極大招，高冷地說：“我就喜歡妳看我不順眼又無可奈何的樣子。”
想想還有點小激動呢。
人善被人欺，馬善被人騎。幼兒園裏都有校園欺淩，何況更為兇險的職場。
職場上，指望著做個老好人，整天唯唯諾諾的幫人做事，看人臉色，希望博取同情分，就是在找死。
幫人再多，自己事情沒做好，可別指望別人為妳說情。
不想被人欺壓，不想當老人，我們能做的最好的事，就是要變得強大起來，變得不可替代，給自己增加拒絕的資本和底氣。
幫助別人可以，但萬壹被周圍人貼上了“老好人”的標簽，妳壹定得玩命把它撕下來！
假裝做好人很累的，不如做個友善的強人。