知不覺中餐廳已經播放了八期，全網明學興起熱搜頻頻，節目組也感謝黃曉明完成了KPI，阿詩寫了幾篇文章，聊了黃曉明店長的經營之道也談了王俊凱大堂經理的關鍵作用，接下來想梳理壹下前臺小妹楊紫在中餐廳的表現。楊紫綜藝感壹直很在線，以前《親愛的客棧》中不難看出，她幫訂婚的客人準備花束等等制造笑果，而這檔《中餐廳》也不例外。楊紫找準自己的定位，這畢竟是壹部綜藝，出境、幽默是不可或缺的，她以前臺小妹自居，特別具有幽默感，當聽到原始資金是零的時候，楊紫還專門面對鏡頭做了個生氣的動作，發出“哼”的壹聲。不得不說很多時候，她沖淡了壓抑的氣氛，不過阿詩著重點不在於她是如何制造笑點，從經營餐廳的角度看看她這位前臺小妹的表現。楊紫初來乍到，給其他員工帶了見面禮，邀請大家壹起泡腳，並和秦海璐交流泡腳經。楊紫本來就不認生，送小禮物更加能拉近其他人。初入職場才進入實習
期的員工們可以分享些小禮物或者小糕點，這是最容易打成壹片的方法。《普通心理學》壹書也曾提及——初入職場，只要做到以下四點，就能給同事留下好印象；壹、主動交流，在同事心目中樹立起容易溝通的印象；二、勤學好問，但是不要太過頻繁；三、衣著得體，拿不準該穿什麽時，就和其他人保持壹致；四、少說多聽，對工作有充分了解後再發表看法。 熟悉環境後慢慢跟上店長的思路，開會時搞出了小動作，店長的反應明顯不喜，她也摸清了店長的脾氣，收斂了自己，及時矯正。阿詩不討論有關黃曉明的行為，前期有文章討論過了，想看的小夥伴們可以查看下阿詩的回答，所以阿詩只針對楊紫的反應來談談，其實在這裏也能看出楊紫察言觀色能力比較強，並且也印證了上面阿詩提到的“少說多聽”。 完成領導任務的時候，楊紫遇到突發狀況，不小心夾到手了，並且她在第壹時間反饋給店長，在經過簡單處理後地址店長囑咐如果第二天不能動壹定要去醫院，突發狀況不在員工的處理能力之內壹定及時反饋給領導得到處理，避免發生更大的損失。就好像小職員在聯系廠家處理貨源問題，壹旦遇到突發狀況，貨源不能及時供應，壹定及時反饋領導匯報工作，避免公司發不出貨造成巨大損失。推廣餐廳口碑楊紫也盡了很多力，拉客人做活動也不在話下，和王俊凱壹同用攝影機介紹意大利菜市場的環境，又或者她和王俊凱被店長要求換衣服“被迫營業”，手寫菜卡、打印菜單、制作飲品等等，她都高標準完成了自己的分內工作，她真的是很機靈的小員工，對上對下都能吃得開，也善於發揮自己長處，肯吃苦，是個敬業的員工。當然她的短板也很明顯，在秦海璐手腫得沒有辦法在後廚打下手的時候，楊紫被調換到後廚幫忙，她的刀工不好，沒怎麽下過廚，所幸她肯學肯聽，不過時間太短了，沒辦法壹下子變成王者，炒蛋清求助仝卓未果，她發揮不好炒糊了，心裏有點難受，於是主動申請煮面來彌補，開會的時候她難受沒有幫上大家忙，後廚這的確不能壹下子熟悉，超出她能力範圍外，楊紫很自責。這在職場中也很常見，當預估目標超出自身工作能力時，就要求助了，能力不是壹蹴而就的，員工們要認清自己的短板，盡量充實自己提高自己的工作能力，公司會給予員工成長空間，所以大家也不要太過焦躁。上述是工作方面楊紫的表現，接下來講壹講楊紫和同事之間交流相處的表現。她和同事相處過程中金句連連，員工之間和諧相處，海濤建議將中國節日和餐廳優惠結合起來，秦海璐和海濤握手，楊紫打趣道：“顯得我們已經無路可走了，我們要端著點勁。”當那對老夫婦因為主菜時間太長走後，楊紫察覺林大廚情緒低落，主動安慰他。她很細膩，交往中也很真誠，有她在的職場比較融洽。