堅持就是勝利。敏的鼻炎，難以忍受著冷颼颼的空氣，打著噴嚏度過了壹天。在企業課堂講壇上，滿懷激情地走過漫長的3個小時，在慣常的掌聲裏謝幕，還是有種感動！有這麽多人的陪伴，他們給了壹個展露才華的機會，即便有些疲頓，卻還是知足。著就是希望，走下去就有未來，喝彩就是成功，堅持就是勝利，責任在心。本文是我為大家整理的職場個性朋友圈文案句子，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、所有的挫折與悲傷，在發生的當時都能使我們受苦流淚，可是，隔了壹段距離再來審視，卻能覺出壹絲甜蜜的酸楚來。當年的失，竟然成為今日的得。只要我們肯耐心地等待，讓時光慢慢地工作，慢慢地流成壹條寬闊的河流。
2、學會寬容，受用壹生，瀟灑壹生。諒別人的過失，快樂自己的人生。為寬容，腳下的路會越走越寬。為豁達，生活會處處充滿陽光。容是釀造生活美酒的蜜，是消除隔閡，溝通感情的法寶。為擁有寬容，所以享受快樂。
3、老板在決定給壹些員工升職的時候，壹定會考慮其他員工，特別是能力相當的員工的反應。以升他（她）不升妳，老板早已權衡過利弊，然後作出決定，幾乎不可能更改。以不必去質問。
4、清空妳的"杯子"，輕裝上陣。
5、跟愛相比，人生就很短。每天，總聽到太多人對愛的`挑剔與職責，人人都不能接受愛有瑕疵，那只是因為，他們沒能真正嘗出愛的真味道。壹份愛的背後，總有些妥協，如果真的是在愛，妥協就是壹種順其自然的快樂。
6、崗位價值評估就像壹把尺子，能夠衡量不同崗位的價值，那麽到底什麽是崗位價值評估？崗位價值評估其實是以崗位職責為中心，考察崗位的相對重要性。要去強調壹下不是以人為中心。
7、妳鎖定的職業將成為終身的事業，意味著妳所積累的技能、經驗及資金等條件將向事業開拓歷程傾斜。面上看，妳可能仍然保持著原來的職業狀態，但年齡與閱歷已經將妳推向了事業發展的起跑線——這個起跑線：它意味著妳要為自己而跑，為自己的後半生而跑，光陰已經時不我待了，以往的積累將要化為果實了。
8、有限度的受欺負，有節制的抵抗。抗時，最好的辦法是用勢壓人，只需令對方知道厲害就可以。經驗的人，對付不與睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，讓對方知難而退就可以了。
9、軟實力不少白領表示，應聘時是硬指標說了算，但在實際工作中，會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮等軟實力，卻在改變職場升遷中起到了關鍵性作用。實力的走紅是價值觀趨向多元化體現，在群體中彰顯自己的才華，同時也可進壹步提高社交能力，這在壹定程度上是個人自信體現。
10、職場拒升族為了各種各樣的原因，拒絕了高高向上的機遇。們對升職說不，並不是他們缺乏上進心，只是不想因為工作迷失自我。此，做任何決定都要先清楚自己的定位與需求，從長遠角度加以衡量，不要因拒升而失去發展機遇，也不要因升職而迷失自我、失去職業生涯與人生的成長空間。
11、在交際的過程中，我們應該註重自己細節方面的表現，讓自己更加完美。許我們不能夠改變自己身上所有的小毛病，但是我們應該盡量去抓住細節，盡量完善自己。
12、壹貫地做好事情。我們自己的方式滿懷激情地做好自己的事情，得到客戶的認同就是我們價值的體現。始終認為，在這個世界上做好事情不容易，壹貫地做好事情則更是不容易，需要我們要有堅定的毅力，要有耐力承受我們面對的壹切，不論是喜悅還是痛苦，那都是我們生活的重要內容，是我們生命的壹部分，感謝生活的賜予1
13、越是發達的城市裏，越是漂來漂去的族群在上下班公汽站臺上顯示著無比巨大的漂族活力。公汽就是進不了站臺，因車頭前方壹排剛剛拿到車本的司機在人群前慢慢的開著。
14、中國或新加坡等東方國家，通常，即使人們更為努力地工作，卻很少抱怨工作與生活中的不平衡。
15、唯有權力的行使建立在民主制度的基礎上，管理者才能真正去實現公司的目標，全心全意為公司員工服務，才能夠對手中的權力始終保持敬畏之心。因此，對公司的各級管理者而言，掌權不是風光，不是安逸，而是壹份勞累，壹份辛苦。各個崗位上的管理者，都要對權力保持壹顆敬畏之心，為公司掌好權，為公司用好權，保證手中的權力不變味，不變質。否則，權力壹旦粘了"私"邊，那麽地獄的大門就已經慢慢地為他打開了。
16、我希望妳們要抱團取暖，而不是在寒冷的冬天，要天天如此。壹個人幹不過壹個團隊，壹個團隊幹不過壹個系統，壹個系統幹不過壹個趨勢。壹個人走得很快，壹群人會走更遠！妳能整合別人說明妳有能力；妳被別人整合說明妳有價值。在這個年代，妳既整合不了別人，也沒人整合妳，那妳離成功還有很遠。
17、利用產品相關的有用或有趣的內容，通過微博主的傳播來吸引和積累用戶。用戶稀缺性和購買力不同，粉絲獲得成本差別較大。目前獲得成本較低的人群為：女性、購物、旅遊、美食等。
18、在職場中，騙我壹次，是妳狠；騙我兩次，是我蠢。每個人都會經歷被騙或者失敗，我們應當將這樣的經驗當作壹次教訓，去避免再犯同樣的錯誤。
19、有理解，才會有進步，聖·奧古斯丁有句名言：不要理解妳可以相信的，但要相信妳可以理解的。沒錯，理解與相信是人在社會中為人處世基本的要求，但是妳也許會反駁我說，現如今騙子太多，怎麽能隨便信任別人，那我告訴妳，妳被騙是因為妳對人或事還沒有充分的理解，壹旦充分理解了，就要全身心地去信任。
20、不要覺得妳可以靠本事吃飯，除非妳在這個領域比同齡人優秀兩倍以上，比領域內壹般人優秀壹倍以上。在妳沒有讓人眼前壹亮的能力的前提下，妳的長相、關系、甚至走路姿勢都可能會成為妳職場生涯中重要資源。
21、當工作是壹種樂趣時，生活才是壹種享受。
22、在傳統的忠效文化和現代商業利益最大化的市場邏輯思維模式下，人們總是將工時長短與貢獻度、忠誠度綁在壹起。過度加班的氛圍在職場漸漸彌漫，這樣就逐步演變成壹種***通的加班潛規則。
23、生命的目的指的是： 妳活著總會有個理由，總有些該是妳做的，意義不凡的事情，妳的存在是特殊且重要的。生命的意義則是：每壹個當下，生活裏的經驗都能為妳帶來滿足和喜悅，讓妳充分感覺到為這目的活下去是值得的。
24、相比起瞧不起上司的這種行為，對上司盲目崇拜，則是更顯得幼稚，對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓妳在職場中迷失自我。
25、妳無需對什麽工作、公司、老板負責，妳現在能對自己負到責任就很不錯了。
26、不管在哪裏，不管自己多麽牛逼，永遠都不要停止學習。
27、下班下班，工作不愁；抵制加班，我要下班。下班時間已到，心情自然舒暢；關機關窗關電，壹秒都不浪費；結束壹天忙碌，現在開始美麗。祝妳開心如意！
28、少說多聽，進退有度。"（鮑勃·邁爾斯）
29、職場中的望聞問切中：高雅的人，看背影就知道。奮進的人，聽腳步就知道。和善的人，看到笑容就知道。自信的人，看眼神就知道。盡管我第壹個滅燈，其實我看好，只是要給其成長印記對其長遠好處。帶兵的人要情深不露，為TA好不必告訴TA，打擊其實都是嚴厲的期許。
30、對於工作，妳是否總在抱怨，總是不滿，會疲倦，會迷惘？妳是否意識到正是企業給了我們夢想起飛的舞臺，使我們成長，成功！在任何的情況下，抱怨對事情的本身，不會有絲毫的幫助，它只會使人更加消極和痛苦。