“能有多驕傲，不堪HR壹問好不好”，鬼畜的面試現場，站在面試鏈低端的小職員們都經歷過HR哪些奇葩問題？今天就和大家壹起來聊壹聊。
1
@美麗
單身嗎”
“還單身呢！”
“為什麽沒有男朋友？”
“哈？”
“我們組都有對象了，我們不太想要壹個單身的。”
以上對話是美麗在9月份面試時的真實經歷。之前她在知乎上搜索了大量面試技巧，毫不誇張地整理了壹份面試攻略。按照網上的說法，凡是問“是否單身”、“近期有無結婚打算”這類問題的，基本是想考察妳穩不穩定，是不是想來蹭婚假產假的。
當這個問題從HR嘴說出來時，美麗在心裏竊喜，單身狗的優勢就體現在此時此刻了，畢竟方便加班嘛！
“但萬萬沒想到，他竟是這樣的HR！”美麗痛訴，“我怎麽想都覺得被耍了，真是可惡！”
小職有話說：
小職就句話：以有無對象刁難人的全部都是耍流氓！
要麽就是HR自身專業素質夠，要麽就是公司格局不大，能力與崗位的匹配度才是面試第壹考察要點。
是否單身 、有沒有結婚生的打算或許在壹定程度上能體現壹個人的穩定性，但反過來講，這不是絕對的，同時也是壹種職業歧視，我們沒有必要因為這個問題跟HR撒謊。
因為有對象而拒絕妳，這樣的司不去也罷。
2
@大壯
“妳最想成為《西遊裏哪角色？
“豬八戒吧！”
“妳給我們分析壹下。”
“聽名字，和八戒的體型就挺配的，看胃口，我也特能吃…哈哈哈…主要是性格挺像的。我外向開朗，心態也比較好，就算被領導批評也能做好本職工作，我覺得我能像八戒壹樣，在部門中承擔潤滑油的作用。”
不久前，應聘某地美食號編輯的大壯，因為能吃又能幹被成功錄取了。
HR在給面試結果答復時說：“聊天覺得妳挺逗，我們編輯部需要更多有趣的人和點子。吃貨比普通人更懂吃，以後色香味俱全的文章就靠妳了！”
小職有話說：
無論是《西遊記》還是其他作品，問物角色，壹般是想透過角色來看性格。
就拿《西遊記》來說，唐僧有堅韌的品性和極高的原性，但太固執，缺乏新穎的想法。孫悟空精通技術，是業務能手，有個性，但控制不了自己的情緒。豬八戒充滿活力，能夠接受任何批評而毫無負擔壓力，但好吃懶做。沙和尚任勞任怨，埋頭苦幹，但沒有技術含量，可替代性高。
這類問題要根據應聘的崗位要求來回答，但也要結合自身際，別過分美化，畢竟自己挖的坑，入職後是要自己填的。
3
@王秋千
“說實話，妳是看中我公司的發展前途還是？
“貴公司幾年的發展勢頭很猛，我就是奔著發展和進步來的！”
這是王秋千關註已久的公司，無論是發展規模還是公司的文化都很吸引人。在接到面試邀請時他通過多個渠道搜尋了公司的許多信息，所以王秋千是有備而來的。
“這是實話，壹個公司的發展態勢確實比目前的薪資重要。”
小職有話：
這是壹個開放式問題，無論妳選擇哪個都沒有錯，言之有理即。不過模棱兩可的回答反而容易讓妳失去機會，畢竟沒有HR會對過分狡猾的面試者抱有太大的好感。
假如妳選擇“公司發展”，那妳在面試前必須有所準備，對公司情況能說出個二，並適當輔以“關於公司業務前景的看法”、“個人職業規劃”相關的論述，相信這麽回答會讓面試官滿意。
如果妳選擇“薪資”也並不丟臉，別壹味唱高調，展現壹個有血有肉的形象也很重，誰不在乎收入呢？
這個時候妳可以表示薪酬符合自己的期望標準，確實很吸引妳，“貴公司薪資高，覺得是對人才的真正重視，說實話，這壹點也是打動我的壹個重要原因”，真誠不虛偽的回答往往能更打動人。
4
@Cindy
“妳多久洗壹次頭？”
“嗯？壹般兩天洗壹次吧…”
在剛過去的秋招裏，重慶師範大學大四學生Cindy在面試壹家知名互聯網公司的行政崗時，被面試官這個問題問楞了。出了考場，摸不著頭腦的Cindy將自己的奇葩經歷分享到朋友圈裏，引來很多同屆同學的討論。
後來想想也可以理解：“大概是想側面了解我的生活習慣和個人素養吧，行政崗需要細心、勤奮的人。”
小職有話說：
其實這很好理解，當HR時不時看看妳的襯衫、鞋子或者頭發，他們不是在看妳穿的什牌子，而是想通過著裝的整潔程度來判定妳這個人的嚴謹細心程度以及對自我的要求，這很能反映壹個人潛在的基本職業素養。
在回答此類問題時我們不必太過緊張，呈現出自己積極向上的壹面就可以，不過這也提醒我們，在面試時，裝規範很重要，細節往往能決定妳能不能拿到offer。
盤點了這幾個問題，相信大家可以看出來，面試官提的問題，有壹定針對性，壹般是考核妳對職位的勝任