人不經歷風雨，怎能見彩虹，不能夠真正舍得幾斤肉，怎能幹出與眾不同的成績。本文是我搜索整理的職場個性朋友圈語錄文案，大家可以參考壹下。
1、上班苦，上班累，上班就想打瞌睡。上班懶，上班煩，上班不能出去玩。
2、在職業發展的道路上，競爭是避免不了的。爭不是鬥爭，不是打擊別人來擡高自己，而是提高自己並幫助別人。今，千裏走單騎已是神話。職場上，妳必須與人***處合作，才有實現雙贏甚至多贏的可能。
3、到了辦公室，深呼吸壹下後，用手指尖順著頭發的方向用力在頭部循環梳理壹下頭發。回報：梳理頭皮可清除妳頭部的緊張感，讓頭腦有清醒感，更好地投入工作。
4、當妳實習完之後，對於那些妳已經完成了的項目，所有相關的文件，都別忘記給妳的上級。樣以後他們有疑問時也好去翻查。他們打開文件時，就會想起妳幹得不錯。
5、見到上司唯唯喏喏，這是逼出來的；見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的；見到群眾兇兇巴巴，這是情感的自然流露。會隨機應變，因人而異，看風使舵，是機關的立身之本、生存之道。
6、[職場之法則]動靜結合的性格才能創造出美好的未來。果真的有人造就了這樣壹種性格，在該安靜地時候安靜，該爆發的時候爆發，能夠平衡到萬無壹失，那妳的職場會十分通暢。
7、無論妳的工作環境如何，只要用心做事，妳就可以影響它；如果妳是個能人，那就改變它；如果妳工作很用心，還沒有改變環境，可能是妳做得還不夠；最後切記，如果自己真的改變不了環境，就讓自己去適應它。
8、肚子很餓的時候，有人給妳拿來壹籠包子，妳壹定感覺吃第壹個包子的感覺最好，吃的越多，單個包子給妳帶來的滿足感就越小，這個就是心理學上的邊際效應。們向往某事物時，情緒投入越多，第壹次接觸到時情感體驗也越為強烈，接觸該事物的次數越多，情感體驗也越為淡漠，壹步步趨向乏味。
9、人家願意跟妳相處的原因有：第壹、妳能帶給人家實用價值。二、跟妳相處能打開眼界。三、妳能傾聽別人的想法並發表有價值的見解。四、妳能充分認可別人的價值。五、妳能帶給人家愉快的心情。遇事，知道的不要全說，看到的不要全信，聽到的就地消化。而久之，氣場自成。
10、每個人都應該充分了解自己，並且給自己的生命進行壹個定位。為我們不能夠糊裏糊塗地過壹生，我們要讓自己的生命有意義，讓自己的生命散發出光彩。
11、手腕有軟有硬，運用自如是關鍵。
12、改善職場形象的幾個技巧年終歲末了，在職場，除了論妳的工作實力和能力外，還有些不明文規定，就是認識、管理及發揮妳恰當的形象，這是職場中人的責任，也是職場潛規則之壹。
13、新形勢下如何構築新的廠商關系。代變化，環境變化，客戶的需求變化，客戶的消費模式發生變化，壹切都在變化中前行，不在變化的過程中成長就在變化的過程中消亡。跟時代步伐，變中求變，以不變應萬變，都是企業必須深思熟慮的問題。形勢下如何構築新的廠商關系，重新打造新的商業模式，架構更好的贏利模式與管理模式，這是考驗。
14、誠信和安全的危機，使我們對周圍的壹切產生恐懼。信危機使我們不敢相信周圍的人，唯恐被人算計，被人陷害；即便是超級的自信，也是道高壹尺魔高壹丈，防不勝防！安全危機使得我們的衣食住行難以安心，便惶惶不可終日。們需要好的生存氛圍，我們更需要好的生存環境。人做起，事事做好，人人有責。
15、李嘉誠說，他自年輕時壹開始，晚上睡覺前壹定要看半小時的新書，文史哲科技經濟的書他都讀，但不包括小說。很滿足讀書帶來的收獲：年輕時我表面謙虛，其實內心很驕傲。什麽驕傲？因為當同事們去玩的時候，我在求學問，他們每天保持原狀，而我自己的學問日漸增長。
16、能力欠缺或者公司老板的不信任，甚至受到排擠是很多職場新人會撞見的問題。壹要做的就是端正好自己的心態，在逆境中找找機會嶄露頭角，或者是加強自身知識的學習，讓自己變得更加優秀。
17、當今社會職場女性的性格呈現兩級分化的現象。的十分文靜，在工作的時候幾乎聽不到她的聲音，而有的活潑好動整個辦公室可能壹直都聽見她嘰嘰喳喳的。了讓自己塑造形象妳必須將兩種性格進行中與。
18、人生有舍才有得。失存心知，舍得，舍得，有舍才有得。單的壹句話，包含了人生中，處世的智慧與道理。為，真正豁達的人，懂得超脫；真情的人，懂得奉獻；幸福的人，懂得放下；智慧的人，懂得得與失。
19、人的不安全感來自哪裏？來自內心有不安全感的潛在因素；來自對外在世界的過分依賴。為在這充滿無常的世間，確實找不到可以永久依賴的東西。個生命的內在，既有制造不安全的心理因素，也有潛在安全的、穩定的力量。教的信仰，就是幫助我們解除不安的心理因素，開啟安全、穩定的心理力量。
20、做壹個寬容的人，讓自己的心胸變得更加寬廣。使對自己的`敵人，也應該盡量寬容對待，因為妳的心寬了，世界就會更加明亮，願意與妳保持良好關系的人也會越來越多。
21、在生活中，心理上的凹點有很多種。學失敗是凹點，求職失敗是凹點，事業遭遇挫折是凹點，人際關系緊張是凹點。著些許絕望的味道，給人心理上的沖擊，除了傷痛，還留下疤痕與凹點，然而正是這些歷經風雨的凹點，卻有著超乎想象的持久力與提升力。
22、與客戶在壹起。們沒有顧客，我們只有客戶；我們不屬於哪個行業，我們是壹個專業；我們不是壹家公司，我們不是在做生意，我們是壹個專業機構；我們沒有員工，我們只有壹起***事的同人。麥肯錫教父馬文·鮑爾：我非常贊同他的話，我希望我們的同仁能夠認同這樣的理念，架起壹座橋梁，讓我們與客戶在壹起，攻克難題。
23、找到妳的優點，維護妳的優點，在婚姻中與在職場中壹樣，永遠保持妳的不可替代性——這個社會的真諦就是，妳的勞動與報酬不是成正比，而是與妳的勞動的不可替代性成正比。
24、在職場中我們會遇到很多形形色色的人，使得我們要學會很好的處理好人際之間的關系，在職場中要學會調理好同事之間的事情，還要學會培養彼此之間的感情，這樣才會讓自己能夠順利的在工作中得以順心應手，才會很好的勝任工作。
25、他們說，友情來自於***同的事業。輩們喜歡用大詞，所說的事業其實也就是職業。身於同壹個職業難道是友情的基礎？當然不是。果偶爾有之，也不能本末倒置。感豈能依附於事功，友誼豈能從屬於謀生，朋友豈能局限於同僚。
26、相比起瞧不起上司的這種行為，對上司盲目崇拜，則是更顯得幼稚，對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓妳在職場中迷失自我。
27、情商高的人往住在預估別人要說ta之前，先自己說了。同說得好，喜歡自黑的人不是因為內心強大，而是希望別人閉嘴。
28、不註意場合的發泄，會使別人陷入被動與難堪。高壹層的上司也會對妳形成壞印象，而上司更有理由說妳是如何不對了。改變這麽多人對妳的看法很難，今後的處境更為不妙。
29、如果管理者自己的素質不高，信息不豐富，分析不到位，不能權衡諸多方面，那麽他做出的決策很可能就不準確，所以，管理者做決策要高瞻遠矚，深謀遠慮。
30、古人常言"上君盡人之知，中君盡人之力，下君盡已之能"。在現實生活中，很多公司的管理者為得不到人才、留不住人才而苦惱。事實上，管理者要明白人無全能、物無全用的道理，用伯樂相馬的真心、耐心去發現挖掘身邊的人才，做到知人善用，人盡其才，那麽何愁找不到真正的人才呢？
31、他做的事，別有用心，他極力掩蔽，使人不知，妳對他的用心知之甚深，他雖不能斷定妳壹定明白，終是對妳十分猜疑。妳便處於兩難境地，既無法對他表明不知道，也無法表明決不泄漏。那妳將何以自處呢？妳唯壹的辦法，只有假作無知，若無其事。
32、他有罪過被妳知道，妳認為大大的不對。妳直言勸諫，他本唯恐人知，妳去揭破，他自十分慚愧，由慚愧而憤恨，由憤恨而與妳發生沖突，妳又憑空多了壹個冤案。妳還是不說的好，即使勸告，也以婉轉為宜。
33、責任與智慧使人進步，逃避與懈怠使人落後——偉大的代價即責任。落後都是逃避與懈怠造成的。
34、人啊不能太寵自己！該吃苦就要學會吃點苦。吃得苦中苦，方成人上人！現在很多人工作總是會挑三揀四的，那就象是吃飯壹樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長。
35、精致與品質。日本行的這幾天可是把我給餓壞啦，雖有絕美佳肴，卻與我相去甚遠，唯有泡菜還有點味道，吃方便面成為壹種享受！不過，飲食文化的體驗過程，還真是體驗了節約經濟、周到服務、合適最好……物質享受清清淡淡，精神感覺卻是大大的。同行者無不感慨，期許精致與品質的生活能夠成為我們的未來，真的需要1
36、1.不要得罪妳的直屬上司；2.表現要愚鈍老實；3.不要和妳的上司太近；4.多體會上司的話，最好不要被愚弄；5.要加入反排擠集團；6.制服強人要掌控其弱點；7.公司裏面沒有真正的朋友；8.不要暢所欲言，記住上司和妳不是壹個層次的人，要表示對他們的尊敬；9.不要個性太強；10.做事反應要快，不優柔寡斷。
37、職場精明包含壹種特定的敏銳和接受新事物的能力。進入新環境下，有人向妳解釋壹些事情並立即問道：‘這個怎麽樣’？精明也是壹種 提出具有深刻見解問題的能力，以及實時地接受事物的能力，同時也是壹種記憶的能力。
38、自然和造型。昨天和壹個園林師交流，他的話給了我啟發。他說我們中國人講究自然，外國人講究造型。從管理的角度來看，自然就是人性，公道自然在人心，完美就是自然，這其實是壹種極高的境界，壹切天然趣成的都是價值連城。看慣了太多的人工合成，還是覺得天人合壹的自然態才是真理，和諧才是我們的追求。
39、平靜的水面在潛伏著壹個巨大的旋渦，在職場，健康象壹顆讓人憂心的地雷，隨時都會爆炸，它不僅讓人隨時可以毀掉手中小心翼翼捧著的飯碗，還是會給我們的家庭、給事業蒙上重重的陰影。
40、在我們的日常工作中，團隊的凝聚力是讓工作業績更上壹層樓的保證，對團隊成員無謂的抱怨只會削弱這個團隊的凝聚力。任何對同事的抱怨與牢騷都比不過靜下心來對自我的反思。
41、做事要執著，做人要靈活，《西遊記》中唐僧師徒能歷盡艱險最後終於抵達西天，歸功於他們有壹個和諧的團隊。師傅唐僧可以說是壹個典型的執著做事的人，即便在孫悟空離開自己時，手無縛雞之力的他依然堅持前往西天，這是其壹；孫悟空做人比較靈活，所以累積了很多人脈，而正是這些人脈讓他們在取經路上有驚無險，這是其二。可以說，兩者缺壹，師徒四人就無法到達西天。
42、職場中既然我們做不到不得罪人，那麽，大多數人所能做到的是計算得罪人的成本，然後根據成本大小來決定自己的行為，付出成本大的，我們惹不起則躲得起；付出成本小的，不妨也得罪壹下。
43、職場上還有壹些人，並不那麽好相處，但實際上，他們並不見得是真的有壞心眼。有些是性格缺陷，有些是還不成熟……不管原因如何，對待這類人，即便有不愉快的時候，也別太用心。畢竟，人在職場幾十年，多個朋友總比多個敵人要愉快些。
44、如果有人誇妳"會做人"，也不必太高興。大多數的中國觀念裏，會做人不過就是會逢迎。在美國，太隨和的員工比不太隨和的員工薪水低18%。可見"人善被人欺"的道理全球通行。職場中誰都有點兒脾氣，不能讓人看到太多，又不能壹點不讓人看到。紮手的玫瑰才矜貴！
45、不同的朋友圈子不必打成壹片。職場人需要不同的社交圈，工作中認識的朋友是壹個圈子，私生活的朋友是另壹個。即使同是工作中的朋友圈，也會因為行業或其他原因各成壹體。當妳想讓他們互相認識的時候，先問自己會不會給自己帶來壹些負面影響。
46、感謝。得更多朋友的認同就是我們的最大的榮幸，也是我們的驕傲與自豪，證明我們的付出是有價值的。時，也還是要感謝給我們機會，與我們同舟***濟，壹同進步與成長的客戶企業與他們的領導人，感謝他們選擇了我們，給了我們支持與幫助。們幸運，是因為妳們的理解與支持，我們的真誠是我們大家的認同。
47、在傳統的忠效文化和現代商業利益最大化的市場邏輯思維模式下，人們總是將工時長短與貢獻度、忠誠度綁在壹起。過度加班的氛圍在職場漸漸彌漫，這樣就逐步演變成壹種***通的加班潛規則。
48、通過電話交流是壹種比較特殊的交往方式，但是隨著現代生活的需要，電話交際也成為壹種非常常見的交際方式，這種方式由於無法看到對方的表情，而能得到聲音的信息，因此就更應該註意禮節，才能讓電話交流更愉快。
49、記住工作好比跑馬拉松，要均勻用力，還有留有沖刺的底氣，切不可盲目的拼命，沒跑多遠就是已經體力透支了。成記工作筆記的習慣，將每壹天的任務都記錄下來，以便是於日後的總結匯報。
50、說閑話絕對不是壹種討人喜歡的交際方法，也許有的閑話只是在別人的背後說說，但是閑話遲早是會傳入別人耳朵當中的。其妳在和其他人談起某人的閑話的時候，妳的形象也在大家的心中降低了。
51、生活職場中，每個人都有很多角色，不同角色在他人眼中也許有不壹樣的定義。想說，請不要被他人的定義或是標簽束縛，做最閃耀的自己。
52、以德報怨是做人的壹種至高的境界。們這個世界不需要太多的怨十艮，如果我們都能以壹種寬懷之心面對別人的不好，用自己的善良去感化別人的惡意，那麽這個世界就會越來越好。
53、每個人都應該充分了解自己，並且給自己的生命進行壹個定位。為我們不能夠糊裏糊塗地過壹生，我們要讓自己的生命有意義，讓自己的生命散發出光彩。
54、任何事情，不要貪多，做精做透很重要，碰到壹個強大的對手或者榜樣的時候，妳應該做的不是去挑戰它，而是去彌補它。
55、太過直接的拒絕是不成熟的標誌，不好意思拒絕刺人是軟弱的標誌，既能拒絕別人，又不會傷害人家面子才是成熟人的標誌。
56、大多數老板只愛錢，他愛妳是因為妳現在在給他賺錢，僅此而已。
57、永遠不要抱怨，抱怨只能說明妳自己無能。
58、永遠要記住，老板交給自己的事情是最重要的事。
59、找工作就是個在絕望中等待希望的過程：投無數封簡歷，無邊的等待，無盡的失望，永遠不知道離成功到底有多遠，然後只要妳堅持，忽然壹天，天上真的掉下來壹個餡餅，而且就是那第六個。
60、專心致誌於壹行壹業，不膩煩、不焦躁，埋頭苦幹，妳的人生就會開出美麗的花，結出豐碩的果實。
61、偉人之因此偉大，是正因他與別人***處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。
62、強有力的鍛煉能讓妳充滿活力。妳的身體本來就需要運動。缺乏鍛煉尤其會使人的大腦受苦，導致荷爾蒙和神經遞質失衡。身體鍛煉是恢復大腦活力的最佳手段之壹。別讓妳的思維被疲弱的身體拖累。
63、要數據？找秘書！"（吉姆·伯曼）
64、安逸使人落後。"（黛比·比茨）
65、我不是來交朋友的，人心存善良，更應懂自保！
66、不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓上。
67、勇士搏出驚濤駭流而不沈淪，懦夫在風平浪靜也會溺水。
68、是否，妳壹直在想自己要成為壹個什麽樣的人？
69、生命很短暫。在遊戲，幻夢，謊言，戲劇，妄想之中，活在當下，這是唯壹的意義。然後應該忘記，繼續往前走。
70、任何的事情不是改變不了，而在於妳是否認識到他對妳真的很重要，任何的習慣也不是改變不了的，而在於妳是否看到了不改變會帶給妳的後果，如果妳想要在職場上更好的收獲，妳就要下定決心，把過去所有成為妳職場上的障礙的東西統統改掉。