序言：我們以前在找工作的時候往往需要去當地的人才市場，但是現如今不同了，找工作的方式非常多，企業往往可以通過現場招聘，網絡招聘，校園招聘，廣告員工推薦等方式。下面小編來為大家介紹壹下這些方式的不同。
壹、校園招聘招聘是壹些大企業去學校招聘應屆生，針對的就是即將畢業的學生，壹般校園招聘有兩場：秋招和春招。如果大家即將畢業，那麽壹定要抓住這兩次招聘的機會。壹般來說學校中的招聘會比去社會招聘簡單，因為和妳競爭的都是學生，大家的水平都差不多。有很多學生都是通過校園招聘走上了工作崗位。有很多來學校招聘的企業，都會組織學生參加他們的宣講會。宣講會大家也要及時去參加，如果有碰到自己合適的崗位，提前準備好簡歷。
二、網絡招聘網絡招聘是壹種新興的招聘方式，網絡招聘的平臺非常多。如壹些招聘類的軟件，boss直聘，智聯招聘等等。上面都會有招聘人員hr發布招聘信息，在網絡上進行簡歷的篩選，有些企業會有筆試，但是大部分都是直接安排壹個時間面試。大家去找工作的時候，可以試試各種各樣的平臺，但是要註意保護個人信息，防止上當受騙。
三、員工推薦員工推薦也是壹種非常見的招聘方式，如果妳有認識的學長學姐或者是內部的員工，那麽可以讓他們幫妳推薦壹下，通常來說這種通過率會比較高壹點。這種招聘方式有很大的優點，企業和應聘者之間掌握的消息都非常對稱，企業應聘者也可以通過介紹人了解企業的各種方各種情況，從而做出更加理性的選擇，是壹種不錯的應聘方式。