(1)對派遣工收取管理費，報價為每人每月100-500元。具體收費標準是公司根據企業所需員工的崗位、工作強度、招聘難度等綜合報價，勞務公司的收費標準由雙方協商確定。
1，員工招聘，在職體檢。
2.就業登記和員工社保繳納。
3.工資支付和工傷申報。
4、政策咨詢、勞動爭議解決。
(2)招聘外包服務(崗位分析、招聘公告、簡歷收集、號碼匹配、電話預約、面試組織、定向確定、崗前培訓、崗位入職、崗位保障)收費標準。):
1，根據預約服務，根據符合條件的到場人數。每人200-350元；
2.就業服務方面表示，會根據面試中達成意向的人數收取費用。每人350-550元；
3.根據入住服務，會根據最終入住的人數收取費用。每人450-700元。
(三)社會保險代理服務費:
勞務派遣公司社保代理費報價(企業50元/月/人，個人壹年600元)。
1，企業社保開戶，企業員工社保增減；
2.各類保險的員工社保轉移及報銷服務；
3、員工生育、工傷、病歷、員工退休等。
支付含稅勞動報酬的計算方法
1.勞務報酬所得每次不足4000元的，減除800元費用，乘以20%的稅率；
2.勞務報酬所得每次超過4000元的，扣除所得的20%，乘以20%的稅率；
3.勞務報酬壹次性收入畸高的(應納稅所得額超過2萬元)，實行附加征收方式。
勞務報酬所得壹次減除費用後超過2萬元至5萬元的，按照稅法規定計算的應納稅額增加50%；超過5萬元的，加100%。
給予免稅勞動報酬的計算方法
首先，根據免稅的勞務報酬計算“應納稅所得額”:
1，不含稅收入小於3360元(即含稅收入為4000元):
應納稅所得額=(不含稅收入-800)÷(1-稅率)；
2.不含稅收入3360元以上(即含稅收入4000元):
應納稅所得額=(不含稅收入-速算扣除)×(1-20%)↓[1-稅率×(1-20%)]
勞務派遣成本怎麽算？
1，人工費構成，人工費(基礎人工費、考核人工費)、社會保險費和輸出勞務費用；
2、勞務費標準，按實際成本結算，按每人每月300元的標準收取輸出勞務派遣費；
3.結算時間及方式:乙方應於每月15前將全部款項從銀行轉入招財通賬戶，並提供所有費用清單。勞務派遣公司應當在勞動合同約定的日期支付勞動者工資；
4.乙方向勞務派遣公司支付的勞務費及相關費用，勞務派遣公司必須出具正規的勞務費發票。
勞務派遣公司可以進行員工招聘、在職體檢、
就業登記、員工社保支付、
工資支付和工傷申報
壹般情況下，勞務派遣公司是要收費的。
收費報價為每人每月100-500元，
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