中國的法定節假日是壹年***11天。
1，元旦，1天休息(每年10月1天)元旦。春節，為期三天的假期(正月初壹、初二、初三)春節是指漢字文化圈的傳統農歷新年。
3、清明節，放假1天(農歷的清明節)，清明節又叫踏青節。
4.勞動節，放假1天(5月1)。
5.端午節，放假1天(農歷端午節當天)。端午節是流行於中國和漢字文化圈其他國家的傳統文化節日。
6.中秋節，放假1天(農歷中秋節當天)。又稱中秋節、中秋節、八月節、八月節、追月節、賞月節、拜月節、女兒節或團圓節。
7、國慶，放假3天(65438+10月1，2，3)。國慶節，又稱國慶節、國慶紀念日，是指壹個國家為紀念本國而制定的法定節日。
法律依據:
“國定假日和紀念日”
第壹條為了統壹全國性節日和紀念日的放假安排，制定本辦法。
第2條所有公民的假期:
(壹)新年，放假1天(10月1天)；
(二)春節，放假3天(正月初壹、初二、初三)；
(3)清明節，放假1天(陽歷清明當天)；
(4)勞動節，放假1天(5月1天)；
(5)端午節，放假1天(農歷端午節當天)；
(6)中秋節，放假1天(農歷中秋節當天)；
(7)國慶節，放假3天(65438+10月1、2、3)。
衍生問題:
法定節假日工資怎麽算？
法定節假日上班的工資不得低於平時工資的300%。需要註意的是，通常的長假中並不是所有的節假日都是法定節假日，比如國慶節，只有6月10到6月1到3是法定節假日，其余4天都是正常的周末。這4天單位不安排補休的，按日工資的200%計算。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的one hundred and fifty %的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。