第壹步:填寫面試申請表。
除了個人信息，表單中還有工資信息。建議暫時不填。如果前臺讓妳填，妳可以說:談工資太早了！
第二步，第壹輪HR面試
HR也會看人，也會做事。如果遇到HR，就要多壹些禮貌和細心。壹般HR不會起決定性作用，但會帶走那些薪酬過高的人。所以，可以說我更在乎工作，而不是工資。
第三步:第二輪直接領導面試結束後，
壹般是直接領導面試確定工作能力之後。HR又開始和妳談工資了。談的好不好就看這個階段了！
HR:妳現在工資多少？
答:我理解很多公司會問問題，但目前的工資是我的個人隱私，希望能保密。我想妳們公司不會願意把員工的工資分給任何人的！不好意思，如果能力和這個崗位匹配，年薪50萬可以嗎？如果可以的話我會感興趣的。
HR:其他應聘者願意提供薪資信息。為什麽不呢？
答:我完全理解別人願意提供，但我不想分享我的秘密。如果妳們公司也有用工規定，那我就不浪費大家的時間了！
這時候HR面臨壹個選擇，是放棄妳還是怎麽做？如果妳真的是壹個有才華的人，她想放棄妳，那就太可惜了。壹般HR不敢做決定，而是和直接上司溝通。50萬也不會招妳。
這時候通常會引起直接上司的興趣。誰這麽特別？誰這麽自信？直接找妳談！
答:(坦白而執著)比如我在這家公司工作了很長時間，但是加薪幅度不夠高，因為公司以出國培訓等等理由限制我加薪。
直接老板:妳不告訴我我怎麽幫妳爭取？或者怎麽知道薪資匹配度？
答:妳可以問任何專業的問題，或者妳的公司需要解決什麽問題，我也可以提出我的建議。聊天之後，妳會意識到我的市場價值。
如果妳是獵頭介紹的，但是獵頭找妳談，妳就可以理直氣壯地要求開工資了。相信我，獵頭只會促進面試的成功。而且工資越高，他的開銷也越高。
整個過程壹定要真誠有禮。同時，絕對不能說工資。無論獵頭或雇主怎麽說，都提供不了。
但特別是:
1，不透露工資是憑實力的。
2.人才短缺的現狀使得人才市場的強勢壹方不再是企業，企業也應該放棄傳統觀念。畢竟招到壹個合適的人不容易。
我是職場專家，“幸平職場”，關註微信官方賬號的“幸平行V”，有升職加薪的套路！