01.保持頭腦清醒，不要把批評當回事。文件有錯別字，上班沒及時穿工裝，上班時間幹私活。數據小數點錯了壹位？錯誤是明顯的。領導的批評是為了改正錯誤，他深感痛惜。它有多大？這是小菜壹碟。不值壹提。下次再做壹次。每壹件小事都不在乎，不在乎領導的批評，放松了警惕，習慣了就養成了犯錯的習慣，領導也不會再批評妳，而是放棄妳。不改變這種心態，妳最後會知道嗎？它有多大？。
02.態度端正，領導批評時不要急於辯解。犯錯誤可能有原因，領導的批評也不壹定是無關緊要的。但有些人總是不顧領導的心情，不管事情的大小，不管事情的對錯，不管領導是諄諄教誨還是小題大做，總是在第壹時間解釋和推脫，總是找各種理由為自己辯解。後果顯而易見。
領導的氣還沒發泄出來，借口只能火上澆油。可能領導的初衷只是希望妳下次能把事情做好，也可能領導生氣了。妳分不清對錯，也判斷不了形勢。只會讓事情更尷尬。不謙虛，不上進，不尊重領導的標簽自然貼在妳的背上。
03.克制自己的情緒，避免進入兩種極端狀態。有個坑叫。妳逼他強，明月照江面？。我們不把領導的批評當回事，總是為錯誤的爭辯。我們從不設身處地，更不用說照顧領導人的情緒，讓領導人不能下臺。總有壹種這樣的人？敢不敢？鍥而不舍的犯錯，久而久之，失去了領導的信任，逐漸靠邊站。還有壹個坑叫？逆來順受？。
心理素質差的人，被領導批評後，總是壹副聽天由命、垂頭喪氣的樣子。他們開始在工作中無精打采，看不起同事，看到領導是被動的諾諾，沒有容錯的心理素質和改正錯誤的具體行動，意誌從此消沈。
04.結論:如果妳成了職場人，如何不被人詬病？被領導批評後，要麽比領導強，要麽無動於衷，要麽狠狠打擊。這些坑是過去的教訓，可以作為未來的教訓。領導能批評妳，說明妳還是個人才。如果領導沒有批評妳的欲望，說明妳被拋棄了。所以建議大學畢業生，面對領導的批評，有些坑真的不能踩。讓自己在錯誤中成長，才會有美好的未來。