員工餐費屬於企業職工福利費。
壹、員工餐費的性質
員工餐費是企業為了保障員工的正常生活和工作需要而支付的費用，屬於企業的人工成本之壹。根據《中華人民***和國勞動法》和《中華人民***和國勞動合同法》的規定，企業應當為員工提供必要的勞動條件和勞動保護，其中包括提供工作餐等福利待遇。因此，員工餐費是企業必須支付的合法費用。
二、員工餐費的核算方法
根據《企業會計準則》的規定，員工餐費應當作為企業職工福利費進行核算。企業職工福利費是指企業為了改善職工生活條件、提高職工福利待遇而支付的費用，包括職工食堂經費、職工醫療費、職工困難補助等。企業應當按照國家有關規定和企業內部制度，合理確定職工福利費的標準和支付方式，並及時進行核算和披露。
三、員工餐費的稅務處理
根據國家稅務總局的規定，企業員工餐費屬於個人所得稅的應稅項目之壹，應當按照國家有關規定繳納個人所得稅。企業應當在支付員工餐費時代扣代繳個人所得稅，並及時向稅務機關申報和繳納。
四、註意事項
企業在支付員工餐費時應當遵守國家有關法律法規和內部制度，確保費用的合法性和合規性。同時，企業還應當加強員工餐費的管理和核算，確保費用的準確性和及時性。如果發現員工餐費存在違規情況或者核算錯誤，應當及時進行糾正和調整。
綜上所述：
員工餐費屬於企業職工福利費，是企業必須支付的合法費用。企業應當按照國家有關規定和企業內部制度，合理確定職工福利費的標準和支付方式，並及時進行核算和披露。同時，企業還應當加強員工餐費的管理和核算，確保費用的準確性和及時性。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》第五十條規定：用人單位應當為勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護，保障勞動者的安全和健康。
《中華人民***和國勞動合同法》第三十二條規定：用人單位應當按照勞動合同的約定向勞動者支付勞動報酬，並提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護。
《企業會計準則》第三十條規定：企業職工福利費包括職工食堂經費、職工醫療費、職工困難補助等。企業應當按照國家有關規定和企業內部制度，合理確定職工福利費的標準和支付方式，並及時進行核算和披露。