財務部門計提福利費時，會計分錄為:借記:管理費用(或制造費用、生產費用、銷售費用、工程建設、開發費用等。)-福利費，貸:應付職工薪酬-福利費。
發放中秋福利費時，財務人員應通過“應付職工薪酬”科目核算，二級明細科目可設置為“職工福利費”。有借就有貸，貸是從存貨中取出的現金，所以是這樣的:借:應付職工工資——福利費，貸:庫存現金(或銀行存款)。
此外，中秋節還涉及到稅收的問題。根據《中華人民共和國個人所得稅法》，中秋節派發的現金屬於個人所得，需要繳納個人所得稅。具體來說，個人所得稅的計算公式是:應納稅所得額=支付的現金金額/(1-個人所得稅稅率)，個人所得稅稅率為20%，則應納稅所得額=支付的現金金額/(1-20%)。
因此，在分配中秋福利費時，不僅要記錄應付給員工的工資，還要考慮稅收的影響。
同時，企業為職工購買月餅或者其他節日禮品的，可以根據相關發票、驗收單等原始憑證，將月餅或者節日禮品的費用計入應付職工工資。這時就需要關註購買月餅或節日禮品是否符合員工福利的相關規定，以規避涉稅風險。
總之，中秋節發錢涉及會計、稅務等多個方面，需要財務人員按照相關法律法規和企業制度進行處理。