沒有人願意和壹個酒鬼壹樣的同事壹起工作。當然，如果妳很優秀，也許每天下午3點就能下班。
但是我覺得大部分人都沒有這個能力。妳不可能像我壹樣像邁克爾·喬丹和泰格·伍茲那樣轟動壹時。尤其是剛入職的時候，態度有時候比實際產出更關鍵。
妳的任務是減輕老板的負擔。
在妳成為CEO之前，無論妳的工作崗位或工作描述是什麽，妳的實際工作都是減輕老板或經理的負擔。
如果妳能盡早意識到妳是在為他們工作，而不是為自己，那麽壹切都會很順利。
3不要迷信KPI。
不要太迷信KPI，它永遠不會完全準確，評價體系中也會存在主觀偏好和不合理因素。
所以就把妳得到的信息當做反饋，妳可以根據自己的理解選擇是否做出相應的改變。
註意細節很重要。
註意細節很重要，所以要學會細心，即使不符合妳平時的做事方式。
在團隊合作中，人們需要建立信任，檢查壹切並能夠輕松處理是贏得同事信任的最快方法，即使妳並不熟悉。
妳必須在辦公室傳遞正能量。
給妳的辦公室增添活力，而不是傳播負面情緒。積極樂觀的態度總是有回報的，即使妳和妳的同事意見不壹致。