公務員被辭退。

法律分析:開除的影響:處分期24個月。受處分期間，不得晉升職務、職級、級別和職級；不得晉升等級工資檔次。在辭退的第壹年和第二年，參加年度考核，只寫評語，不確定等次。(同時受到紀律處分的，按處分較重的順序確定)。在被辭退的當年和第二年，不享受年度考核獎金，不計入晉升職務的使用年限，不計入晉升工資等級和等級工資等級的考核年限。被撤銷職務的，按照規定降低職務、級別、職級、等級，同時降低其工資和待遇。

法律依據:《中華人民共和國公職人員行政處罰法》第十九條。公務員在行政處分期間，不得晉升職務、職級、職級和等級。其中，受到記過、記大過、降職、撤職處分的，不得晉升薪級。被撤銷職務的，按照規定降低職務、級別、職級、等級，同時降低其工資和待遇。如果仔細分析其背後的邏輯，就會發現這壹規定與年度考核結果的適用存在很強的邏輯關聯。比如為什麽處罰期間不能晉升工資等級，就是因為年度考核結果不定，導致處罰期間不能累計晉升年限，進而不能晉升工資等級和工資等級。