①穩定性:如果求職者長期換公司，可以看出此人穩定性差，不適合招聘。
②能力要求:崗位要求必須具備相關證書技能或工作經驗。
③工作內容:將求職者之前的工作內容與崗位工作內容進行對比，相似度高為宜。
其實招聘員工很簡單，只要把握好這些要素。此外，作為目前炙手可熱的小吃，鄭新雞排應該不難招聘員工。上海鄭新食品有限公司成立於2006年，是壹家專業從事休閑餐飲連鎖店開發、投資和運營的綜合性管理企業。自2000年以來，該公司的聯合創始人陳傳武在浙江溫州開設了第壹家鄭新食品店。經過16年的快速發展，我們建立了完善的新產品研發、倉儲配送和終端銷售體系。
更多問題，請聯系上海鄭新客服！