我認為LPL的薪水不是靠實力，而是靠名氣。但是名氣對球隊的最終目標——贏得比賽毫無幫助，所以薪資問題成了各隊的定時炸彈。香鍋之所以這麽死板，無非是團隊找不到第二個人代替他。事實證明這是正確的。郭襄要求加薪不是因為意見不合，而是因為和諧。因為他實現了做狗的夢想——公司沒有我是轉不了的。
這件事給雙方團隊的教訓。從團隊來說，壹個是完善獎懲制度，合理分配薪酬。二是加強對團隊成員的洗腦，鞏固其對團隊的忠誠度，同時將團隊培養成系統團隊。團隊強不是因為妳個人強，而是因為我的體系強，所以這種事情會少很多。