如何處理員工要求加薪？

法律分析:人力資源部要根據員工的要求進行調研，考察部門的業務發展情況和近期利潤的增加情況。要和員工溝通，讓員工說出或寫下需要加薪的理由。員工要求加薪肯定是有理由的。肯定是他們的工作強度比較高或者業績不錯。只要員工的要求合理，對公司發展有利，適當滿足總比壓制好。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。

第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。中華人民共和國勞動法

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十壹條用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，並可以責令支付賠償金: (壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定支付勞動者經濟補償的。