行業基本在10點左右。
如果營業額高，每個人的勞動強度高，工資的比例就會相對低壹些。
如果妳在為員工制定工資標準，
建議妳參考行業平均水平。
工資構成是怎樣的？底薪(不要太高)+考勤+績效(根據店鋪凈利潤，妳給他們多少分，績效可以月/季？薪資總額不能低於行業平均水平，這樣在招人的時候才有競爭力。
這樣的薪酬結構可以在壹定程度上讓大家努力做好門店業務。
記住現在人難找，留住人最重要。