公司喜歡在課間組織團建。真的有意義嗎？

相信很多人都經歷過團建，團建是公司組織的增加員工凝聚力的活動。這些活動可以是戶外運動；可以是公司同事壹起吃飯；也可以是組織公司的人壹起去某個景點旅遊。因為平時工作繁忙緊張，團建可以讓大家放松壹下。但也有網友在網上爆料稱，他們公司已經把團建當成了企業文化，公司的每壹次團建都占用了員工的休息時間。網上有不少回應。很多網友抱怨，要在家陪孩子和家人，公司的團建經常要住在外面，所以公司很多員工都不想參加。不到壹半的人去追群建。公司這樣做還有意義嗎？團建還是有用的，但是任何團建都要以人為本，選擇壹個合理的時間是對的。

第壹，團建有現實意義。團建是公司的人壹起參加活動，平時因為工作忙，雖然在壹起，但是大家下班後都回各自家裏，彼此之間並沒有太多真正的了解。所以團建是壹個很好的接觸機會，可以增加公司內部的凝聚力，讓員工放松心情，更好的工作。

第二，選擇合適的時機建群。群建要選準時機。如果公司的管理者經常占用員工的休息時間，很容易引起員工的不滿。而且參加公司的團建其實和加班是壹樣的，用員工的休息時間進行團建而不是加班是不合理的。

第三，讓員工感到不滿卻失去團建的意義。團建的目的是為了公司的員工。如果員工因為團建而不滿，那麽這樣的團建也就失去了意義。所以，公司在建團的同時，更重要的是考慮員工的感受，征求他們的意見，而不是只建團而忽視員工，讓員工對公司失去信心。