春秋以前，貴族保持高貴，低賤保持卑微，機構簡單，職責不復雜，工作變動少。君主獎勵他的副手作為鼓勵，這在商朝後期相當普遍。他給的物品主要是貝殼和器皿。西周給的東西比較多。發生了什麽事?九溪？。不朝覲的王公也應受到懲罰，或被降級封號，或被割地。
春秋戰國時期，對官員的獎勵主要有爵位、土地房屋、糧食等。，而懲罰包括異化，解雇，處決等。，但尚未形成相對完整的體系。
漢朝逐漸建立了更加系統化、自上而下的動員、獎懲制度。通常，秀才先任府、郡、縣之官，或入國子監讀書，以考察、考試等方式當選郎官，郎官則被任命為縣令、知事或中央部門下屬官員。壹般有壹年試用期。於是，通過考核，我們提拔了郡太守、九卿、大夫直到丞相和太尉。
同時對官員進行左移(降職)、降級、削戶、免、囚、鞭笞、賜死等處罰。，而且還規定，沒有聖旨，不準任意上京。漢制下，調到同壹官階的官，叫遷徙，也叫調動。由地方官員調入中央官員稱中，由中央調入地方稱中。
三國兩晉南北朝時期，貴族豪門壟斷官場，崇尚輕而不實之事，以照常簽名、放棄職務為榮，真正能做事的人被鄙視，不計功過。官員的升遷往往不是靠政績，而是靠家世，或者是因為官位高的人委托他們搬家，或者是高官憑借職權直接提拔自己的親戚。
有錢人家的孩子大多不願意當縣官。另外，清與濁是有區別的。清是指工作少，濁是指事務重。由濁而清，勝於升官。北魏官員選擇升遷，不問智愚，多以資歷論資排輩。
唐代官員的升遷主要靠德、才、勞。唐玄宗還規定，不經過府縣，不得規劃臺灣省。吏部有每壹個官員的書可以參考，還規定了晉升的規格和年限，手續和程序也越來越完備。但在實際執行過程中，考核流於形式，真正重要的是資歷。另外，官方部門對案由和資歷過於死板，不利於人才的選拔。
宋代官員的升遷和改革都必須經過考核，並受到表彰和獎勵。換官有具體規則。學者等級優越，如留守者，兩任官職，兩任使(觀察省時)。士子賜之太常，餘者為諸侯所許。
宋太祖擔心吏部只使用資歷，於是下令吏部挑選那些在以前的考核中表現良好，沒有過錯，可以提拔的人。但是官員太多了，很難挑選。唐太宗曾親自接見官員，觀察到他們有過人的才能並得到提拔，然後擔心壹些因緣和做作。於是聖旨先送到了中書門口，對他們的簡歷進行了測試和精挑細選。到了南宋，官員的升遷都是套路，最熟悉的套路就是胥吏，胥吏的升降權其實都在胥吏手裏，於是就把吏部稱為例部。
元朝時，武職出身的官員，尤其是禁軍出身的官員，壹般都會得到提拔重用。被提拔立功的軍官，要受到子女的攻擊。競選中有功過，核實後有升有降；戰鬥中陣亡的軍官，按照自己的軍銜繼承，因病死亡的，降為二等。如果孩子沒有能力，那就沒必要了。
元代調官壹般以散官為主，任期三月結束，三年結束，兩年結束。在職官員全部在考試中晉升壹等，五月入壹等。外國官員要麽壹考進壹級，要麽兩考進壹級，要麽三考進二級。
明清時期，科舉最為重要，官員任用走上正軌。明代，進士出身的官員最為重要。英宗以後，無論是進士還是翰林都不入閣，南北禮部的大臣、侍郎、右侍郎都由翰林任命。明朝有170多名宰輔人，其中十分之九是翰林出身。清朝也重視科舉走正道，規定不是科舉走正道，也不是國子監、詹師府、兩署官員走正道，旗手也不限於此例。