員工工資=基本工資+崗位工資+考勤獎+績效考核+工齡獎+加班費+補貼。
薪酬結構是指員工薪酬的組成部分及其各自所占的比例。合理的組合工資結構既要有固定工資，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資，又要有浮動工資，如效益工資、績效工資、獎金。
結構工資制又稱分解工資制或組合工資制，是在企業內部工資改革的探索中建立起來的壹種新的工資制度。結構工資制是指根據工資的不同功能劃分為若幹相對獨立的工資單元，每個單元規定不同的結構系數，形成質的區分和量的比例關系的工資結構。
結構工資制又稱分解工資制或組合工資制，是在企業內部工資改革的探索中建立起來的壹種新的工資制度。結構工資制是指根據工資的不同功能劃分為若幹相對獨立的工資單元，每個單元規定不同的結構系數，形成質的區分和量的比例關系的工資結構。
擴展數據
工資結構中各組成部分的分配原則:
工資分配原則的確定必須滿足兩個基本要求:
1.利用工資這壹物質利益杠桿，在全社會構建激勵機制，鼓勵勞動者為社會多做貢獻，最終促進經濟健康快速發展。
2.充分合理地協調各種利益關系，使工資的分配不會引起其他不合理的社會現象，從而達到推動社會進步的根本目的。
貫穿整個工資制度並由立法確認的工資分配原則是實現工資制度立法目的的核心組成部分。
百度百科-薪酬結構