畢業後走向職場是我們很多人的選擇，畢竟不是每個人都能創業也適合創業，職場很殘酷，人情不存在，要哭回家哭。很多時候，因為面試我們和自己理想的職位失之交臂，對於很多人來說，面試不僅僅是對專業能力的檢驗，更是對職場心態的考驗，在面試上雖然不能完全展現個人的方方面面，但是也是職場技巧之壹，下面小編和大家來分享壹則面試，面試的過程很有趣，面試官的問題也值得大家討論。
進來面試的第壹位求職者是壹位80後求職者，學歷是個博士，高學歷人才，之前在國有企業工作，不知什麽原因辭職到這裏面試來了，簡歷上的亮點也還是比較多的，在校內和校外的經驗也還算是可以，做過的工作也是很多，可以算是混跡職場的老手了，面試官問：“壹杯可樂賣20元，妳能做到嗎？”這位求職的回答是：這是不可能的，可樂的價值現在是不可能值20元的，這是壹個錯誤的命題。聽了這樣的回答，面試官有點不滿意，將其待定。
面試的第二位求職者之前是做銷售的，都是全國各地跑的，面試官看了看簡歷之後，問了幾個簡問題，在面試結束之前，面試官問：“壹杯可樂賣到20元，妳能做到嗎？”這位銷售人員的回答是：當然能做到啊，只要給這杯可樂增加壹點附加價值就可以了，比如說買壹杯20元的可樂，送壹些小禮品之類，這樣就能賣到20元了。這樣的回答還算是壹般般，面試官並不是很滿意，決定將他待定。
面試的第三位是壹名90後，現代年輕職場的主力軍，這是壹位剛剛大學畢業的大學生，這次面試也是他職場生涯中的第壹次面試，看上去略顯緊張，面試官瞧了瞧簡歷，職場的經歷空白，其他的地方也沒什麽亮眼的地方，面試官也沒有多問什麽，直接上來就問：“壹杯飲料賣20元，妳能做到嗎？”這位90後的回答是：這是完全可以的，雖然壹件商品的價格很大程度上取決於商品的價值，但是價格大高低還取決與其他的因素，在情人節推出情人專屬套餐，20元壹杯可樂的文化價值的附加是很容易的。這位90後的回答很有創意，很精彩，妳覺得他的回答怎麽樣？每天分享職場故事！