脾氣好、容易相處的人平均工資比“多刺”、難相處的人低18%。
很多人在職場打拼多年，工資卻沒有多少增長。原因大概是妳脾氣真的好。
誰決定妳的工資？員工的工資由誰決定？
很多人覺得是老板。其實不是的。決定妳工資的人，其實是妳的競爭對手。
很多員工幹了壹輩子，換了壹家又壹家公司，罵了壹個又壹個老板。他們總是堅信遇到的每個老板都太小氣，壹直克扣員工工資。
但實際上，只是從另壹個角度來看，這些人的態度是完全不同的:
那些痛斥老板“扒皮”周的員工，有朝壹日當了老板，扒了員工的皮，也絕不手軟。
那麽，工資少真的是老板的問題嗎？
員工希望多掙錢少幹活離家近，老板希望少掙錢多幹活少廢話。這是壹個無法調和的矛盾。
如果妳現在有壹份工作，壹切和妳現在做的壹樣，但是工資是以前的兩倍，妳跳還是不跳？
同樣的，如果妳是老板，5000塊錢就能在市場上輕松找到壹個水平差不多的人。妳會給這個員工10000，因為他為妳工作了好幾年？
關鍵問題是妳值不值這個價。
哭鬧的孩子有奶吃。
除了不值更高工資的問題，還有壹種人在職場上多年工資不漲，就是脾氣太好。
中國有句話，愛哭的孩子有奶吃。這同樣適用於工作場所。
我遇到過壹些人，每天很努力，卻不知道罵了壹萬個“周皮皮”不肯漲工資，卻從來不向領導要求漲工資。
有人說向老板要求加薪很尷尬。還有人說老板對自己很好，平時也是噓寒問暖，開不了口就得漲工資。還有人說老板天天在自己面前哭窮，也是虧，那也是虧。總之，揭不開鍋是不可能的，不能落井下石。否則就是吃了老板畫的大餅，勉強做工作。
職場上有很多道德綁架。想要加薪嗎？妳對得起妳的朋友嗎？對得起領導嗎？對得起公司嗎？所有原因。
什麽公司的溫暖都是扯淡？工資待遇好，是公司唯壹能給的溫暖。
好吧，既然我選擇了做軟柿子，為什麽要怪別人捏妳呢？
還有，妳不為自己爭取合理的利益，別人憑什麽為妳爭取？
我就是愛錢。任曾經說過，“華為之所以不斷成長，就是為了賺更多的錢。他對他的員工說:“我希望妳能對錢如饑似渴，每次看到壹分錢都說‘這是我的’。」
很多老板喜歡和員工聊人生，聊理想，聊格局，用畫出來的大餅解決實際問題。員工也羞於談錢。他們認為談錢是庸俗的，但跌價不是高尚的。
但事實上，不止壹個老板曾經說過，他其實不喜歡從不向他要求加薪的員工。
因為，在他們心裏:
第壹，妳有信心要求我加薪，說明妳認為自己做的比賺的多，說明妳做的很好。至少妳覺得很好。
第二，做不做其實是我說了算，但是妳敢提出來，說明妳真的很評估自己的工作和別人的工作的價值。
第三，看似無欲無求的員工不敢用，因為沒有意圖和抱負的工作容易陷入馬虎和拖拉。我不確定妳對工作投入了多少，還是妳隨時準備跳槽？
04“好，好”最後變成了“慘”。有人曾經說過:世界上最* * *的事情，就是沒有專業的知識和見解，只說這不是我想要的領導。
如果有誰比這更* * *的話，那壹定是只會不停說“好，好，改”的員工。
沒有方案，沒有渠道，沒有技術，什麽都沒有。領導在會上誇下海口“成本必須降低壹半以上，今年的目標是利潤翻三倍。”」
明明是不可能完成的任務，妳卻不問問題，也不提出解決方案。妳只要說，“好吧，好吧。”後果就是持刀沖出去和別人搶槍。
結果死的很慘，老板還說——都是妳的錯。
壹次，兩次。好脾氣答應“好脾氣”，但什麽也沒做。老板自然會認為妳的執行能力有問題——壹個員工什麽都做不好為什麽要加薪？
屈服只會讓妳看起來更糟。妳壹天給壹個人兩塊錢，如果有壹天妳只給壹個。他會覺得今天丟了壹塊錢，怪妳沒給他。
妳壹天打壹個人兩巴掌，突然有壹天只打了壹個。他會心存感激，覺得今天是他應得的。
看似荒謬，但現實中，很多人的邏輯就是這樣。
職場上脾氣好的好小夥就是這樣。善待他人，多做壹件事，是他們的行為準則。但職場從來都是競技場。妳退壹步，往前走，這很正常。
當妳讓步的時間長了，超過了壹定的程度，他的想法就會從“他是個好人，感謝他的讓步”變成“他不讓我為什麽要讓我去？”」
無私地幫助別人，反而讓別人曲解了幫助的意義，只會把自己的努力變成“懶福利”，並不能使我們獲得良好的人際關系。長此以往，我們會被貼上“軟弱無能”、“沒有領導能力”、“沒有勇氣”的標簽，這自然與升職加薪無關。