2.對於農民工來說，留在大城市打工，物價高，房租貴，壹年也賺不到什麽錢。現在家鄉經濟發展了，家鄉附近的鄉鎮企業也能找到工作。雖然收入比大城市少，但是不用離開家鄉就可以照顧老人小孩，而且壹年後還能存點錢，比在大中城市工作好多了。所以農民工更願意在家附近打工賺錢。
3.90後壹代員工學歷相對較高，都想做辦公室小白領，而不是去工廠車間上班。而那些七六十後的老員工，因為動手能力弱，反應慢，被排斥在就業市場之外。廠裏的老員工年紀大了不想要了，而年輕員工又不肯在車間鍛煉，所以造成了青黃不接的局面。
4.有些企業對工人不好，導致企業對員工的凝聚力不強。壹些企業的生產車間基本都是又累又臟的工作，報酬很低，管理制度也比較僵化，沒有正向激勵機制，只有各種罰款。
工人對工廠的條條框框反感，企業缺乏凝聚力，導致工廠大部分員工始終處於流動狀態。當流出人口大於流入人口時，企業也會出現“用工荒”。
加工方法
事實上，如果工廠出現“用工荒”，就應該盡快放寬自身對用工條件的限制，讓大齡員工到工廠工作，同時給員工提供人性化的福利待遇，比如提供午餐和晚餐兩頓免費餐，解決他們的住宿問題。
此外，應該采取更多的正向激勵機制，罰款越少越好，讓廣大新老職工感受到壹種家的溫暖。這樣可以在壹定程度上緩解春節後的“用工荒”問題。