所有聚餐、郊遊等形式的團建活動，都是為了讓團隊成員相互熟悉，消除隔閡，從而提高合作效率，增加團隊凝聚力。同時作為公司福利，增加員工對公司的認同感。
▌當團建的目的確定後，組織者應該考慮哪個維度來影響團建方案的選擇？
參加人數:參加人數將決定交通、住宿規模、餐飲要求等。群體建築越大，替代方案的空間就越小。
時間限制:時間跨度也決定了妳可以選擇的空間。比如不能安排周末兩天歐洲15國遊外加郊遊假期。另壹方面，如果不是假的，下班後隨便搓壹搓，或者找個茶館。
團隊情況:初創團隊和老幫在建團目的上會有差異，計劃和行程自然也會有差異。前者註重相互熟悉和認同，後者則更為寬松。
預算情況:不用說，壹個人花800塊錢，不用想出國旅遊，花多少錢就能做多少事，但不代表錢少團建效果差。
參與者的意願:大部分失敗的團建案例並不是因為預算不足，而是因為壹廂情願。這種關註的意願並不壹定意味著做壹個系統的調查，而是不做壹次旅行來安排少數人的需求。這個原因是在公共場合放輕音樂和放搖滾、民謠壹樣低。
▌Outing壹年出壹次，時間跨度基本上是固定的，這裏就不贅述了，但是日常團建的時間安排是很有講究的。
在新團隊成立時鞏固團隊:新成立的團隊成員有不同的背景、經歷和視角，因此可以通過小組建設增進相互了解，讓團隊成員更容易接受對方。
經歷了壹個挑戰期:團隊成員成功經歷了這個挑戰後，緊繃的弦處於放松狀態，情緒開始釋放。這時，團建活動有利於建立團隊認同感。
團隊剛剛經歷了矛盾:職場人際關系緊張不壹定是因為性格差異。如果緊張是工作引起的，可以通過工作之外的團建活動來解決。
假期:假期是萬能的借口，可以作為壹切的借口，團建也不例外。如果平時業務太忙，最後團建費用沒用完，找個假期放松壹下團隊也不是不可能。
▌當我們理解了目的和時機，然後通過考量的維度進行壹輪篩選，最終符合條件的選項不會很多。這時候做壹個選擇並不難，但是大的團建方案確定之後，還是需要填寫內容，尤其是時間跨度比較長的團建活動。可以給大家安排什麽內容？
“團隊建設是植入企業文化，培養團隊意識、競爭意識、合作意識，從而提高團隊效能和績效的非常重要的手段。”正是因為這種認知，團建被賦予了難以承擔的意義，在團建內容的執行上發生了變化。導致很多員工視團建為洪水猛獸。
那麽什麽是最好的內容呢？
除了壹些常規的放松和玩耍，就是安排壹些難度不大但需要壹些配合的活動，讓大家在沒有達到競技水平的情況下，快速熟悉彼此，培養感情。
形式單壹、缺乏創新、占用休息時間的活動對新人還是有吸引力的，但參加幾次後熱情就會下降，這是團建活動的大忌。
▌對團建組織者的建議是:
人數少的時候，可以搞民主，征求意見；人多的時候，必須有人做決定，否則不受控制的民主會讓團隊根本找不到方向，最後讓大家意見不壹致，解散。
舉辦壹個團建活動，沒必要太機械地規定它的所有流程，強迫所有人都參與。
大部分員工不願意參與團建，因為他們認為團建沒有實質性的幫助，整個團建沒有收獲。要解決這個問題，除了細致的前期工作，還需要事後的反饋收集。成員們壹起回顧整個活動過程，總結優缺點，為下壹步團建提出建議。
飯局第壹件事是踏青高，第壹件事是睡好覺久。其他目的是附加的，不要本末倒置。
盡可能詳細地向參與者輸出行程安排信息，讓參與者減少未知的不確定性，同時對可能存在的各種突發情況做好預案。
最後，作為組織者，要有服務精神。
▌普通員工應該如何看待團建？
對於職場菜鳥來說，團建是壹次破冰之旅，它只是壹次全新的體驗，可以盡快融入公司氛圍。
對於跳槽到新公司的職場老鳥來說，團建是幫助妳快速融入公司，找到新崗位歸屬感的利器，尤其是跨部門團建。因為它消除了不同部門之間的界限，妳可以擴大自己的交際範圍，有助於以後各個部門之間的合作與配合，增強妳對這個公司的歸屬感。
正視公司團建，珍惜機會，享受吧！
▌分享了壹個我最近組織的郊遊案例:
參加人數:30人
時間:三天兩夜。面對最近差不多100%的航班延誤，為了避免變成機場兩日遊，我選擇了就近遊玩。
團隊情況:新組建的團隊，80%的人互相不熟悉。
預算情況:預算額度如果用於支付出國旅遊，員工需要額外支付四位數，附近休閑娛樂的差距較小。
參與者的意願:核心分歧是目的地和預算。想遠行的人對最近的郊遊不是很反對，選擇最近的人對“額外的錢”和“占用年假名額”比較反感。
親愛的所有人:
各位XX隊的同學們，又到了期待已久的郊遊季節。隨著團隊人數的不斷擴大，很難調整，業務處於關鍵階段，不適合全部額外休假。管理團隊決定不提供替代方案，全體人員安排XX山三天兩夜(X月X日)。
l“就近”方案的優勢:
l目的地距離杭州市區XX公裏，車程時間可以控制。
l整個行程比較輕松；
l三天兩夜，加上周末壹個郊遊假期，不用額外休年假。
l目的地:
竹屋
朱李灌唐王維
我獨自倚在密竹中，彈著琴，哼著歌。
太輕了，沒有人能聽見，除了我的夥伴，明月。
預計總費用約為XXX/人，公司補貼XXX/人。
l導言:
竹裏關位於XXX風景區中心的紫菱村仙人坑。是壹座以竹子為主題，充滿田園風情的田園別墅。
竹裏館是XX首家以山景竹林為主題的私人會所。使用當地綠色資源和老木材原料，以低碳環保為主。裝飾體現了自然與現代的融合。
2014開業，2015裝修。
仰望竹林，挺拔帥氣，陽光四散，壹切簡單真實；
站在窗前，山谷盡收眼底，風吹草動，清澈的水在山澗溪流中流淌，自然打成平手...
建築a介紹示例:XXXXXXXX
建築b示例:XXXXXXXX
l酒店設施:
我們酒店是Mint聯盟(健康酒店聯盟)成員。甲醛經過專業設備測量，符合國家標準。空氣清新，妳可以放心呼吸。
停車位:酒店有足夠的停車位，方便停車；
網速:獨立IP，無線上網，網速快。
服務:行李寄存、叫醒服務和免費早餐。
房間設施:洗漱用品(6樣以上)；免費瓶裝水；24小時熱水；吹風機。
娛樂設施:麻將、唱K、騎行、德州撲克、象棋。
用餐地點:燒烤和烹飪都有，附近有很多餐廳。
l行程草案:
第壹天:
10: 00開車到目的地。團隊成員搭車名單見附表。
12: 00在目的地附近的餐廳吃飯；
14: 00全員簽到；
15: 00:管理層做飯準備晚餐(組長是專業廚師)，其他員工有免費娛樂活動；
18: 00晚餐吃黑塞；
20: 00新人介紹問答活動+遊戲環節；
次日:
早上09: 00，酒店提供早餐；
早上12: 00，同學們自由活動，中午在當地的土菜館品嘗土菜。
14: 00攀登組&；懷舊與團體& ampk歌團&；老幹部棋牌組，免費娛樂活動；
17: 30燒烤聚會！
20: 30團建遊戲環節；
第三天:
早上09: 00早餐後，可選擇退房返回杭州或自行安排其他觀光、晚餐行程。
l郊遊特別活動-攝影比賽:
所有參與者都可以用手機拍照，隨時記錄整個郊遊過程中的任何細節。之後，他們會選出三張自己滿意的照片，配以文字介紹，交給主辦方。管理團隊將選出最好的三個作品，並給予特別獎勵。
所有提交的作品都會作為團隊風格材料交給HR，以後還有機會在年會和新辦公樓露臉。
壹等獎XXX
二等獎XXX
三等獎XXX
l招聘人才:
為了保證大家的郊遊體驗，我們正在尋找兩名誌願者。
首席娛樂官:負責組織主持新人問答、麻將撲克、唱K遊戲等娛樂活動；
首席餐廳:負責提前準備三天兩夜的烹飪、燒烤食材，存放零食、飲料、啤酒；
結束
穿DEMO，喜歡看書，忙瑣碎，平日認認真真踢人，無毒；業余時間打扮壹下，裝成X犯，這樣就可以當老師了；不抑郁不抽煙，無擋不喝酒；囂張的時候到處撒謊，低調的時候阿彌陀佛。西山挖過煤，東山見過鬼，城南撿過煙頭，城北偷過煤球...這幾年支付寶做過BD，淘寶做過運營，電影行業做過雜活，口碑帶隊，人才流失。我熟悉互聯網運營和娛樂...歡迎交流。