1.開口前準備充分的理由。
讓妳的老板同意給妳加薪並不容易。如果期間出了問題，很可能會影響老板對妳的看法，不利於妳以後的工作。所以，在準備要求加薪之前，妳首先要確定談話的重點，合理展開，讓老板意識到給妳加薪對他和公司來說利大於弊。要知道，沒有人願意做對自己沒有好處的事情。如果給妳加薪能讓個人和企業雙贏，為什麽不呢？
2.被拒絕後明白原因。
如果老板拒絕了妳的加薪要求，不要太沮喪也不要太激動，問問老板為什麽他的努力沒有得到應有的待遇。這樣會讓老板很反感。妳要靜下心來，聽聽老板的想法。這樣，即使老板現在不滿足妳的要求，他還是會記住妳的，妳也知道自己還有哪些不足，以後可以加強自己的提升。
3.從側面表達妳對加薪的渴望。
如果妳不好意思直接要求加薪，不妨含沙射影地“提醒”老板。比如，當妳發現同崗位同事的工資比妳高，妳可以在和老板獨處的時候問這個問題:“老板，真的很抱歉，有壹件事我壹直想不通。這幾個月，我的工資比同事少了幾百塊。是因為我試用期過了，正式錄用手續還沒辦完嗎？”老板聽到這裏，自然會解釋，明白妳的意思。
4.替代其他福利。
很多時候，加薪不壹定要以工資的形式，也可以通過獎金、補貼、休假、培訓等方式來彌補。，非常靈活。如果當時公司經營狀況不穩定，或者老板疲於應付財務費用，妳申請加薪調職很可能會被拒。此時，妳不妨提出調到其他部門或崗位，間接“加薪”。
有人可能會問:加薪的要求被拒絕了怎麽辦？
遇到這種事不開心很正常，但不要情緒化，趕緊離開。如果除了工資什麽都好，不妨多給自己和老板壹些時間。做好這期間的工作。同樣的工作，妳比別人用更多的零食，付出更多的努力，收集更多的數據，得到壹個全新的想法，制定壹個詳細的計劃。時間長了，妳的老板自然會找到妳，欣賞妳，給妳加薪升職的機會。