現在工資不高。妳表現好了老板壹定會給妳加薪嗎？

根據我的職場經驗，老板很少會主動給員工漲工資，除非妳主動漲工資，但最後的結果還是要領導說了算。最低的工資就是最大的回報。現在很多老板在招人的時候都會用假工資讓有能力的人進入自己的公司。很多公司也會承諾以後會給員工漲工資，但這真的是小概率事件。妳進入這個公司，按時發工資公司就會給妳任務，妳完成的業績只是妳應該做的。老板不會覺得妳是人才，也不會主動給妳漲工資。老板不會主動漲工資。很多老板都想賺更多的錢。雖然知道員工很辛苦，但還是不願意拿出自己的錢。業績好的時候，領導會表揚妳，或者給妳幾百塊錢作為獎勵，但是主動給妳漲工資的幾率太小了。如果老板主動給員工加薪，會讓其他員工覺得很不舒服，所以不會輕易去做。如果妳自己去找老板要求加薪，老板覺得妳有價值，壹個月會給妳幾百塊錢，但是錢的背後，妳要承受更大的業績壓力。每個老板都不是無私的，也不是特別體諒下屬。有些老板叫不出所有員工的名字，更別說關心我們的表現了。很多公司的業績都是和提成掛鉤的。如果妳那壹個月的業績比較好，還可以拿到很高的提成。老板制定這個規定的時候，就是讓員工去談底薪低的客戶，賺取更高的提成。所以在老板心裏，妳的付出得到了回報，沒有理由給妳漲工資。如果妳覺得自己真的有價值，就主動和老板談加薪的事，等老板主動加薪。希望太小了。