重慶公務員面試采取結構化面試和無領導面試兩種形式。每個職位的面試形式都是不確定的，壹般都是按照抽簽的方式來選擇。接下來，我們來介紹壹下這兩種檢查方法。
首先是結構化面試，即考生單獨進入考場，在考官面前回答固定問題。考題可能包含微觀材料，包括溝通、人際關系處理、權變、熱點分析、組織協調等。，且考察要素全面、綜合。在公務員考試中廣泛使用。
其次是無領導小組討論，無領導小組面試主要是由壹群考生組成壹個臨時工作組，對給定的問題進行討論並得出結論。這種方法可以考察考生的儀容儀表、言語和非言語溝通能力、人際交往意識和技巧、團隊精神、處理實際問題時的思考和分析能力、動機和工作的匹配性、性格特征和行為風格、適應能力等。
下面我們繼續了解這三種檢查方法的基本流程！
1，結構化面試面試流程:面試報到、抽簽、候考、進考場、答題、離開面試、結束面試、確認下壹位考生錄取分數線。
2、無領導小組討論面試流程:考生錄取個人陳述自由討論總結陳述考生退場分數審核下壹位考生錄取分數確認面試結束。
以上是重慶考級領導面試流程的全部回答。