如何讓團隊充滿競爭和活力

第壹，建立共同的目標，促進班裏形成強烈的團隊意識。團隊領導要制定壹個共同的目標，並詳細分解到每個員工，這樣才能獲得員工的認可，從而成為他們的動力。並利用各種活動增強團隊的凝聚力。這些活動不僅限於團隊的遊玩或聚餐。比如這次紅歌演唱活動，大家在排練、選拔、最後演出的過程中，都表現出了非常好的團結協作精神，都沈浸在成績的喜悅中，團隊的團隊意識大大提高。

第二，強調執行力，建立和諧的溝通渠道。溝通在團隊合作中非常重要。要走出團隊合作中的沖突，就要溝通，大家會通過團隊論壇的形式協調個人利益和團隊利益的關系。溝通可以讓成員更好地理解團隊的共同目標，比如在開班會上給大家講解新的獎金管理辦法。通過講解，讓大家了解中心目前正在努力改善的不足，以及對接通率的需求，讓大家明白如何努力提高自己的工作業績和收入。這樣就很好的溝通了團隊利益和個人利益，讓員工理解並自覺執行中心的規定。

第三，培養強烈的競爭意識，提高團隊成員的責任感。如果壹個團隊內部沒有競爭，團隊成員壹開始可能會帶著壹股激情去努力，但是久而久之，他就會發現，不管他做了多少，做得好不好，結果都是壹樣的，積極性會下降。團隊會制定每個階段的工作目標，並隨時跟進，展示班內員工的完成情況，並給予鼓勵。對於做得不好的員工，要結合績效體系進行扣分處罰。久而久之，團隊就能形成清晰的意識，為共同的目標而努力。