獵頭經常會根據企業的職位空缺來描繪人才的畫像。獵頭在面試中問什麽問題比較好？

獵頭經常會根據企業的職位空缺來描繪人才的畫像。獵頭在面試中問什麽問題比較好？首先，明確招聘人員對該職位的技能要求。根據招聘方的技術要求，詢問應聘者使用什麽技術，註意開放式問題，而不是“是”的問題，判斷應聘者回答的技術是否與招聘方壹致。根據候選人正在使用的技術，繼續問候選人使用的是哪個版本的技術，目前市場上最主流的技術是什麽，為什麽使用或者不使用最主流的版本，使用主流版本的優缺點是什麽。看對方有沒有學習技術的熱情和思維。

詢問考生技術學習的渠道，是看書、看博客、看微信官方賬號還是看論壇，具體問看的是哪壹個，有什麽評論。考生需要知道可以驗證的具體姓名，要看是否有博客、微信官方賬號、論壇文章、出版書籍等。對於非技術背景的獵頭來說，可以通過這種方式來判斷候選人的技術實力。據it獵頭介紹，每個公司的組織架構不壹樣，每個階層的人工資也不壹樣。求職者在問妳薪資要求的時候，壹定不要隨意下結論。

對薪資要求過低，會過分貶低自己的能力；如果薪資要求太高，會顯得妳“太貴”，可能超出公司預期，公司負擔不起。根據面試問題百科中的壹個答案，求職者可以這樣回答:本人有2年工作經驗，非常熟悉壹些日常需要的工具或文檔。我希望這份工作的薪水比我上壹份工作高，這樣會讓我對這份工作更有信心；其次，它可以鼓勵我專心致誌地工作。求職者只要掌握面試問題本上的答題技巧，無論面試官問什麽問題，都可以輕松應對。