在職場中有很多的忌諱，關於職場大忌，我的理解是那種能影響到妳能留不留得住，影響到妳能不能升職加薪等等的才能算是大忌。網上有很多關於職場規則的說法，還有壹些禁忌。我個人感覺很多都是關乎妳過不過得舒服的，影響不到妳在這個公司的生與死。
1、工作產出與薪水不成正比。除非妳在公司有很硬的後臺或者有很厲害的關系。否則，妳還是在公司勤勤懇懇，努力付出吧。不要想著妳渾水摸魚，妳們老板不知道。老板經營公司是要盈利的，若妳的工作產出和公司付給妳的薪水不成正比，或早或晚地被炒魷魚。
2、工作得不到領導的認可。工作能力和工作結果若沒有得到領導的認可，別說升職加薪了，就是現有的崗位都很難保。所以說，在進入壹家單位，壹定要對自己的上級和上級的上級做好充分的了解。跟著領導的思路走，或者有意模仿領導都會在領導心裏加分。若妳的工作思路或價值觀和領導的南轅北轍，那麽妳們工作搭配起來會比較艱難，所以妳在公司裏可要小心了。輕者在團隊不受待見，邊緣化，重者就會被清退。
3、不要做“老實人”，任人欺負。有人的地方就有江湖。人在職場上因利益沖突、權力沖突、競爭等因素或多或少都會至少有壹個“敵人”。不管妳相不相信，不管妳的工作能力有多強，妳對公司的貢獻有多大。有的時候，有人就是看不上妳。給妳的工作使絆子，或拉幫結夥孤立妳，或到領導面前說妳壞話。
遇到這種問題，的確很讓人煩心，但是切記不要做“老實人”，秉承所謂的“退壹步，海闊天空”。遇到這種問題首先應該沈著冷靜，不卑不亢，不急不躁。在危難之際，可據理力爭。也可尋求領導的維護。若有壹定權威的人維護，那些“小人”也會不戰而退的。