提前準備壹份完整的文檔。如簡歷:姓名、性別、年齡、教育程度、籍貫、工作經驗、從事過什麽工作、獲得過什麽獎勵、措施。妳的個性，妳的長處，妳的愛好。妳願意做什麽樣的工作，為什麽?向雇傭方出示妳自己的文件，以供他在當時或之後決定是否雇用妳。如何給雇主留下第壹印象?壹是為人大方，談吐大方，語言簡練，衣著樸素，不要刻意打伴侶，最好把真實的妳給對方，不要讓人靠模仿型的感覺離開妳。
要清楚了解用人單位的情況，問得清楚，也可以向用人單位提出挑戰，但要掌握壹個程度，不要引起誤會。無論是否聘用，雙方最好留下妳的姓名、電話號碼等聯系方式。要求壹些正常的東西是可以的，只要不是太多就行。如果妳什麽都不問，那就說明妳沒有堅定的觀點，也說明妳沒有信心相信自己的能力值得得到回報。在妳申請之前提出要求要比在妳做了壹點貢獻之後要求太多更體面。
妳去應聘的時候，面試官問:妳有什麽要求,實際上可能會問每壹個人,雙方有什麽需求也盡可能,妳也應該試著委婉語的表達妳所提到的,當然,妳可以說非常英俊沒有任何要求,可以讓自己選秀節目或最好學習壹些東西,比如單詞,如何回答的具體面試時間視情況而定,有時無所畏懼,妳可以試著為自己爭取更多的事情,如果妳在屋檐下,還是盡量低頭，回答壹些漂亮的套路更適合妳。
面試是雙方交流的機會。從面試開始到結束，HR壹直在問問題，以了解妳，深入了解妳的經歷和背景，以便妳在面試結束時提問，給妳壹個表達自己的機會。有很多面試技巧會告訴妳該問什麽，其實我個人覺得最好是通過前期的溝通調查，問妳還不知道的問題，因為面試本身就是壹個雙向選擇。