(1)整體策略
東軟為員工提供不斷增長的薪酬體系,並通過特殊福利、系統培訓、良好的職業發展機會等。,它保證了員工的整體收入和他們為公司創造的價值能夠有機地結合起來。
(2)聯合培訓班畢業生工資
1)如期畢業,達到相當於國際日語水平,試用期工資可批2800-3000;
2)按期畢業,達到國際日語二級,試用期工資可批2200-2400;
3)按期畢業,達到相當於國際日語三級,試用期工資可批1800-2000;
試用期轉正後,個別表現突出者可進行薪資調整。
(3)獎金
R&D人員根據項目完成情況發放項目獎金,營銷人員獲得營銷績效獎,管理人員根據目標考核發放綜合管理獎。
(4)醫療保健:
醫療保險:公司大部分事業單位已經參加了社會基本醫療保險。對於未實行基本醫療保險的地區和無條件參加基本醫療保險的員工,實行醫療保險制度,即員工可以到公司指定的醫院就醫,享受公司70%的醫療報銷;已參加商業醫療保險的地區,按照商業保險的有關規定執行。
生育醫療:在公司參加社會生育保險之前,女員工的生育醫療費用會按照公司的相關規定給予壹定程度的報銷;
年度體檢:每年定期為員工體檢,讓員工及時管理個人健康;
(5)帶薪假期:
法定節假日:每年10天。
年假:工齡壹年以上的公司,每年年假5天,每四年1天;
特殊假期:兩周,壹般是春節所在的壹周和前壹周或後壹周;
其他假期:婚假、喪假、產假、護理假等。
(6)各種保險:
社會保險:公司統壹為正式員工辦理養老保險、失業保險、工傷保險;實行醫療保險的地區,統壹為職工辦理醫療保險。
住房公積金:公司為正式員工繳納住房公積金,為員工購買住房提供基本保障。
商業保險:公司為員工投保了團體人身意外傷害保險和附加醫療保險,人身意外傷害保險保額為每人每年65438+萬元,附加醫療保險保額為每人每年1.5萬元;員工在保險責任範圍內因某種原因遭受人身意外、疾病、殘疾或身故時,保險公司會給予相應的賠償。
公司為工作滿五年的員工投保了企業年金(壹種補充養老保險),為員工退休後提供了更有力的經濟保障,解除了他們的後顧之憂。
(7)住房
單身公寓:在有條件的地區,公司為異地居住的員工提供單身公寓,公司承擔部分租房費用;或者采用壹次性貨幣補貼(最終方案尚未確定,正在討論中)。
(8)結婚禮金:對符合晚婚條件並已辦理結婚登記手續的員工,公司給每個家庭壹份結婚禮金,800元。
9.參加這個培訓班如果違約要承擔什麽責任?
違約方承擔違約金人民幣4000元(與畢業生就業協議違約相同)。