得到領導的重視自然是好事，但是很多領導會先在暗中觀察，看看妳有沒有值得提拔的資本！
除了做好工作，尤其是在和領導、同事、客戶的談話中，壹定不能出錯。
“說話是壹門藝術”，有的人說話很能排場，有的人說話卻“乏善可陳”，言語之間表達的往往是“半句以上不投機”，以至於很難把事情做好，甚至把事情搞砸。
01
最近和朋友老劉聊天，得知他升職很受領導重視。在部門的約見會上，他說了壹大堆精心準備的感謝領導的話，沒想到部門的同事們壹點反應都沒有，連領導都差點翻臉。
我問他，妳當時是怎麽演講的？
劉直接把事先準備好的講話稿發了過來，看了開頭就已經明白領導們反目的原因了。
“親愛的S和潘，親愛的同事們，大家好，說實話，我真不敢相信兩位領導現在會讓我當部門主管。畢竟從資歷上來說，我不是最老的。真是受寵若驚，特別感謝領導！
所以首先我要聲明:為了回報領導的培養和提拔，我以後壹定會更加努力，聽召喚，領導指點迷津，永不西去！同事也可以做見證！……"
當時劉的領導直接拉下臉，直接打斷了他。
“劉，我要妳明白兩件事:第壹，提拔妳是公司的決定，不是我們個人的意願；第二，妳為公司工作，不是為我和老潘工作。”
工作中得到提升是好事，應該感謝。但老劉最大的問題是沒有找準核心和著力點，過分強調領導對自己的提拔，會招致下屬的懷疑，讓上級陷入不必要的尷尬境地。
02
晉升的核心標準是能力。
基層員工如何獲得晉升機會？
壹般情況下，首先要看的壹定是“崗位匹配”，或者說能力素質。
什麽是能力？不代表和上級關系的密切，不代表妳的工作經驗，而是妳的專業能力，代表妳在上級心目中是否能勝任這個崗位。