其實職場送禮往往是有經驗的。雖然不能面面俱到，但如果送禮處理得好，不僅能增進感情，建立信任與合作，還能得到他人的幫助。這裏我就分享壹些職場上通用的送禮流程和方法。
01初期，盡量淡化送禮行為，打消領導的顧慮。
給領導送禮，要盡量淡化送禮行為。最好是送壹些清淡有情的小禮物，比如水果或者幹果，壹定要加上壹句貼心的話，尤其是和領導不熟的時候。很多領導都不想欠妳這個人情。
所以這個階段的禮物壹定要淡化，打消領導的很多顧慮。讓領導覺得是員工對領導單純的關心，所以在以後的工作中能不能得到照顧並不重要。
表明了妳的心境和想法，讓領導能安心的接受妳的小禮物。其實只要領導能開心的收下禮物，基本上妳的目標就成功了壹半。
這裏以水果配送為例，主要包括兩個部分:
先找個小理由淡化送禮行為，再介紹
比如送橘子去眉山，妳可以說，王先生妳好，我在眉山有個好朋友。最近，她的水果網店開張了。據說她店裏的橘子特別好吃，是她老家種的。我支持他們，並通過快遞發送了壹些，我打算與您和部門的同事分享他們。橘子是甜的，所以我們可以好好犧牲壹下牙齒。
二、分享壹點水果保健知識，送上祝福。
也以送橘子為例。李先生很好。這兩天看新聞說霧霾重，空氣差，對肺不好。我正好有個好朋友，開始賣家裏種的橘子。據說有三個品種，富含維生素C，能增強人體抵抗力，潤肺清燥，還能排出體內有害物質。是名副其實的保安康抗氧化劑，所以我就想幫她壹把，快遞兩盒給妳，祝李將軍永遠健康。
高級階段盡量不給領導送現金，優先照顧。
其實大多數人，在給領導送禮的時候，在乎的是領導的感受，而不是索要。他們只是想表達對領導的感情，讓領導知道他在妳心裏的位置，以後有好事不忘妳。
所以，送禮不在於禮物有沒有價值，而在於時機、實用性、稀缺性。切記最好不要送現金，因為這會在某種程度上讓領導覺得是燙手山芋，認為妳在行賄，或者妳想要什麽東西，而不是表達心意，讓人不敢收。我們做什麽呢
首先，對於年長的領導人來說，醫療保健是主題。
對於年長的領導，可以以關懷的名義送健康禮物，比如:
妳可以說，妳好，張先生。春節後回來晚了，正月十五前沒給妳拜年。非常抱歉。這些野生鐵棍山藥是我從家鄉帶來的特產。它們有補氣、滋補強身的作用，而且味道很好。我會拿給妳嘗嘗。
還有幾瓶野生蜂蜜，也是我們家產的。都是中國蜜蜂在山裏采集的野生蜂蜜，沒有任何汙染。平時工作比較忙，多喝野生蜂蜜有助於提高免疫力。
第二，對於比較年輕的領導，可以從他們的壞習慣入手。
1比如某領導有抽煙喝酒的習慣。妳可以說，任總是好的。妳通常抽很多煙。平時抽煙喝酒，但是老家產金銀花，對抽煙喝酒的人特別好。
上周我碰巧回家給妳帶了兩盒。我會為妳把它裝進密封的袋子裏。可以保存很久。有空的時候用壹小袋開水喝，對嗓子好，還能健脾養肝。雖然只是土特產，但是真的很管用。如果妳喜歡，我下次回家的時候會多帶壹些給妳。
2.對於女領導，可以送玫瑰、蜂蜜茶、蜂蜜柚子茶。美總是好的。前兩天朋友給我推薦了這款玫瑰蜂蜜茶，對女性健康特別好。給家人買的時候，也給妳買了兩瓶試試。妳通常熬夜加班。這種茶可以緩解疲勞，增強體質，調節氣血和內分泌。經常喝還可以美容養顏，祛除黑斑，改善膚色。我希望妳喜歡它。
另外，我看妳經常在公司忙的忘了吃飯，對胃很不好。我還給妳帶了兩包我爸爸煮的花生，是用香料和少量中藥煮的。餓了就吃幾個，對養胃有很好的作用。我們長輩也是這樣吃的，對胃有好處。如果妳喜歡這個味道，我下次給妳。